Акт о невозможности подписания приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности подписания приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Не всегда при отказах работников проставить на приказе свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении, или при невозможности ознакомления непременно должен составляться акт.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Не всегда при отказах работников проставить на приказе свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении, или при невозможности ознакомления непременно должен составляться акт.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отменяет приказ о прекращении трудовых отношений;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отменяет приказ о прекращении трудовых отношений;
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Электронный документооборот в сфере трудовых отношений не применяется в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Электронный документооборот в сфере трудовых отношений не применяется в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).