Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что по электронной почте согласно договоренности получил от работодателя акты, уведомления, требования, приказ о наложении выговора, однако не получил приказ об увольнении, о нарушении прав работника не свидетельствуют, поскольку ответчиком представлены сведения о направлении в адрес истца по почте приказа об увольнении от 27.11.2020 в связи с невозможностью ознакомления работника с приказом под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что по электронной почте согласно договоренности получил от работодателя акты, уведомления, требования, приказ о наложении выговора, однако не получил приказ об увольнении, о нарушении прав работника не свидетельствуют, поскольку ответчиком представлены сведения о направлении в адрес истца по почте приказа об увольнении от 27.11.2020 в связи с невозможностью ознакомления работника с приказом под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как усматривается из материалов дела, Можайской городской прокуратурой в соответствии с планом работы на 2-е полугодие 2009 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО "Можайский полиграфический комбинат", расположенного по адресу: г. Можайск, ул. Мира, д. 93. В ходе указанной проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: нарушение требований статей 84.1, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в ряде приказов об увольнении отсутствовали подписи работников об ознакомлении с приказом или записи о невозможности довести приказ до сведения работника, либо записи (акта) о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Также было выявлено нарушение требований унифицированной формы первичной учетной документации Т-5 и Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 при вынесении приказов о переводе работников комбината на другую работу и при увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как усматривается из материалов дела, Можайской городской прокуратурой в соответствии с планом работы на 2-е полугодие 2009 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО "Можайский полиграфический комбинат", расположенного по адресу: г. Можайск, ул. Мира, д. 93. В ходе указанной проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: нарушение требований статей 84.1, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в ряде приказов об увольнении отсутствовали подписи работников об ознакомлении с приказом или записи о невозможности довести приказ до сведения работника, либо записи (акта) о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Также было выявлено нарушение требований унифицированной формы первичной учетной документации Т-5 и Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 при вынесении приказов о переводе работников комбината на другую работу и при увольнении.
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)- психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможности в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)- психологического давления со стороны непосредственного руководства и невозможности в этой связи выполнять свои трудовые обязанности.