Административная ответственность за нарушение срока перечисления отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Административная ответственность за нарушение срока перечисления отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Вопрос: Как выплатить работнику отпускные в случае внезапного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника (ст. 360.1 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника (ст. 360.1 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Статья: Работодателю об ответственности за задержку зарплаты
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: ...ИП уволил работника за прогул. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены на банковскую карту работника не в день увольнения (работник отработал этот день), а через неделю. Является ли это основанием для привлечения ИП к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по жалобе уволенного работника?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул. При этом суммы, причитающиеся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены на банковскую карту работника не в день увольнения (работник отработал этот день), а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по жалобе уволенного работника?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Индивидуальный предприниматель уволил работника за прогул. При этом суммы, причитающиеся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), были перечислены на банковскую карту работника не в день увольнения (работник отработал этот день), а через неделю. Может ли указанный факт стать основанием для привлечения предпринимателя инспекцией труда к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по жалобе уволенного работника?
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски при нарушении порядка увольнения генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Риски при нарушении порядка увольнения генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
Вопрос: Работник попросил в заявлении на отпуск перечислить ему отпускные в день выплаты зарплаты. Могут ли организацию привлечь к административной ответственности за это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник попросил в заявлении на отпуск перечислить ему отпускные в день выплаты зарплаты. Могут ли организацию привлечь к административной ответственности за это?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник попросил в заявлении на отпуск перечислить ему отпускные в день выплаты зарплаты. Могут ли организацию привлечь к административной ответственности за это?
Статья: Как не нарушить трудовые права работника
(Жигастова Т.М.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14)Статья 236 Трудового кодекса устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
(Жигастова Т.М.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 13-14)Статья 236 Трудового кодекса устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Вопрос: За сколько календарных дней выпускается приказ на отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Вопрос: По закону мы должны выплатить отпускные за 3 дня. Сотрудник написал заявление на отпуск за день до самого отпуска, а директор его одобрил. Есть ли штрафные санкции для нашей стороны с учетом того, что отпускные выплачены не за 3 дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: За нарушение срока выплаты отпускных к работодателю может быть применена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно взыскание начисленных, но не выплаченных работнику сумм на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении путем перечисления денежных средств с банковских счетов работодателя в пользу работника.
Статья: Продление или перенос отпуска: разбираемся в нюансах
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 9)10. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время по причине несвоевременного перечисления отпускных, если отсутствует заявление работника.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 9)10. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время по причине несвоевременного перечисления отпускных, если отсутствует заявление работника.
Вопрос: Человек находился в отпуске с 23 мая по 15 июня. Отпускные мы смогли ему перечислить только 20 июня. В 6-НДФЛ (в разделе 2) эти суммы отразили в июне. Что писать в платежном поручении - какой период ставить - перечисление НДФЛ за май или за июнь?
("Главная книга", 2019, N 11)Ответ: Датой получения работником дохода в виде отпускных является дата их выплаты, то есть 20 июня <1>. Поэтому указываете перечисление НДФЛ за июнь.
("Главная книга", 2019, N 11)Ответ: Датой получения работником дохода в виде отпускных является дата их выплаты, то есть 20 июня <1>. Поэтому указываете перечисление НДФЛ за июнь.