Административная ответственность электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Административная ответственность электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В настоящий момент ПФР в целях оптимизации работы по цифровизации и автоматизации государственных услуг в социальной сфере, в первую очередь обеспечения эффективного функционирования системы электронных трудовых книжек и, как итог, запуска сервиса автоматизированного назначения пенсии, разрабатывает предложения о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 15.33.2 (нарушение установленных порядка и сроков представления сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в органы ПФР) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), без составления протокола об административном правонарушении.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)В настоящий момент ПФР в целях оптимизации работы по цифровизации и автоматизации государственных услуг в социальной сфере, в первую очередь обеспечения эффективного функционирования системы электронных трудовых книжек и, как итог, запуска сервиса автоматизированного назначения пенсии, разрабатывает предложения о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 15.33.2 (нарушение установленных порядка и сроков представления сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в органы ПФР) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), без составления протокола об административном правонарушении.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении работника в данном случае укажите такую, как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", и поставьте ссылку на эту норму. Такую формулировку записи об увольнении используйте и в электронной трудовой книжке - на практике так часто именуют сведения о трудовой деятельности. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Не используйте формулировку "уволен по собственному желанию" - иначе есть риск, например, административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение указанных норм.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении работника в данном случае укажите такую, как в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", и поставьте ссылку на эту норму. Такую формулировку записи об увольнении используйте и в электронной трудовой книжке - на практике так часто именуют сведения о трудовой деятельности. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Не используйте формулировку "уволен по собственному желанию" - иначе есть риск, например, административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение указанных норм.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Страхователь представляет в органы Пенсионного фонда СНИЛС, ФИО и сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, а также подачи заявлений о выборе между "бумажной" или "электронной" трудовой книжкой. При представлении указанных сведений впервые страхователь одновременно представляет сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Страхователь представляет в органы Пенсионного фонда СНИЛС, ФИО и сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись случаи приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, а также подачи заявлений о выборе между "бумажной" или "электронной" трудовой книжкой. При представлении указанных сведений впервые страхователь одновременно представляет сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Заключение Комитета ГД ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 748744-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Законопроект разработан в целях реализации федерального проекта "Нормативное регулирование цифровой среды" национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации", предусматривающего введение электронных трудовых книжек, в связи с чем предполагается с 1 января 2020 года наделить Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) полномочиями по организации и ведению учета сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. В свою очередь обязанность по формированию и представлению таких сведений в информационную систему ПФР в электронной форме возлагается на работодателей (страхователей).
"По проекту федерального закона N 748744-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Законопроект разработан в целях реализации федерального проекта "Нормативное регулирование цифровой среды" национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации", предусматривающего введение электронных трудовых книжек, в связи с чем предполагается с 1 января 2020 года наделить Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) полномочиями по организации и ведению учета сведений о трудовой деятельности застрахованных лиц. В свою очередь обязанность по формированию и представлению таких сведений в информационную систему ПФР в электронной форме возлагается на работодателей (страхователей).
Статья: С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Что будет представлять собой электронная трудовая книжка?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Что будет представлять собой электронная трудовая книжка?
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Кроме того, 03.12.2019 Госдумой ФС РФ принят в первом чтении проект федерального закона N 748758-7 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений", устанавливающий административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений. Установлен срок представления поправок в законопроект - 01.01.2020. Дата второго чтения законопроекта N 748758-7 пока не назначена. Процесс перехода на электронные трудовые книжки рассчитан на несколько лет и будет плавным.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Кроме того, 03.12.2019 Госдумой ФС РФ принят в первом чтении проект федерального закона N 748758-7 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений", устанавливающий административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений. Установлен срок представления поправок в законопроект - 01.01.2020. Дата второго чтения законопроекта N 748758-7 пока не назначена. Процесс перехода на электронные трудовые книжки рассчитан на несколько лет и будет плавным.
Статья: Электронные трудовые книжки
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Нюансы ведения трудовой книжки в электронном виде
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Нюансы ведения трудовой книжки в электронном виде
Вопрос: Можно ли при увольнении работника, которому ведется электронная трудовая книжка, выдать справку СТД-Р, в которую включить информацию о дисциплинарных взысканиях, которым подвержен работник? Если нет, то какая ответственность грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника, которому ведется электронная трудовая книжка, выдать справку СТД-Р, в которую включить информацию о дисциплинарных взысканиях, которым подвержен работник? Если нет, то какая ответственность грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника, которому ведется электронная трудовая книжка, выдать справку СТД-Р, в которую включить информацию о дисциплинарных взысканиях, которым подвержен работник? Если нет, то какая ответственность грозит работодателю?
Статья: Новости от 04.09.2020
("Главная книга", 2020, N 18)Сотруднику, который решил перейти на электронную трудовую книжку, бумажную нужно выдать на руки и сделать запись об этом в журнале учета движения трудовых книжек. Роструд настаивает: запись должна быть подробной.
("Главная книга", 2020, N 18)Сотруднику, который решил перейти на электронную трудовую книжку, бумажную нужно выдать на руки и сделать запись об этом в журнале учета движения трудовых книжек. Роструд настаивает: запись должна быть подробной.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-первых, работодателям затруднительно сдавать дополнительную отчетность, которая предусматривает дополнительную административную ответственность.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-первых, работодателям затруднительно сдавать дополнительную отчетность, которая предусматривает дополнительную административную ответственность.
Статья: Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Ответственность. При этом за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователь или его должностное лицо будут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ).
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Ответственность. При этом за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователь или его должностное лицо будут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Как отследить госслужбу при переходе на ЭТК, если сотрудник пришел трудоустраиваться только со справкой СТД-Р от предыдущего работодателя, а бумажную ТК - сказал, что потерял? Какова ответственность работодателя, если мы не знаем, что работник - бывший госслужащий, сотрудник об этом не сообщил?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За неуведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ, ст. 19.29 КоАП РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За неуведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ, ст. 19.29 КоАП РФ).
Вопрос: Пенсионный фонд не запрещает людям иметь две трудовые книжки, но с учетом введения электронных трудовых книжек что делать людям, имеющим два основных места работы и, соответственно, две трудовые книжки? Является ли это нарушением? Как данная информация будет отражаться в электронной трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.
Вопрос: При увольнении работники расписываются в получении трудовой книжки на экземпляре приказа об увольнении, так как книга движения трудовых книжек ведется в электронном виде. Какие риски могут быть: 1) при ведении книги в электронном виде; 2) при подобном порядке оформления выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Ведение книги учета трудовых книжек в электронном виде законодательством не предусмотрено. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Ведение книги учета трудовых книжек в электронном виде законодательством не предусмотрено. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.