Обязать работодателя представить сведения в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязать работодателя представить сведения в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 N 88-21499/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в качестве стропальщика участка приемки и отгрузки горячекатаных рулонов в листопрокатном цехе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции верно указал, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по представлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность представления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в качестве стропальщика участка приемки и отгрузки горячекатаных рулонов в листопрокатном цехе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции верно указал, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по представлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность представления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2510/2023, 2-1234/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд первой инстанции правомерно указал в решении, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по предоставлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность предоставления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд первой инстанции правомерно указал в решении, что само по себе отсутствие в спорный период работы сведений персонифицированного учета с кодами досрочного пенсионного обеспечения не свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку обязанность по предоставлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность предоставления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений обязан осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, работающих у них. Способ подачи формы СЗВ-ТД зависит от численности работников страхователя. В настоящее время порог численности - 10 человек: если численность работников больше - форма подается только в электронном виде, меньше - на усмотрение страхователя, в бумажном или электронном виде. Соответственно, если страхователь, нарушая обязанность, подает отчет на бумаге, а не в электронном виде, то ему выписывают штраф.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц, работающих у них. Способ подачи формы СЗВ-ТД зависит от численности работников страхователя. В настоящее время порог численности - 10 человек: если численность работников больше - форма подается только в электронном виде, меньше - на усмотрение страхователя, в бумажном или электронном виде. Соответственно, если страхователь, нарушая обязанность, подает отчет на бумаге, а не в электронном виде, то ему выписывают штраф.
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю
(Линейкина С.М.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Учитывая, что действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с работодателем, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникают трудовые отношения, оба работодателя обязаны представлять в органы ПФ РФ сведения по форме СЗВ-М на указанного работника.
(Линейкина С.М.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)Учитывая, что действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с работодателем, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникают трудовые отношения, оба работодателя обязаны представлять в органы ПФ РФ сведения по форме СЗВ-М на указанного работника.
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.2014 N 208-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"1. Страхователи (работодатели), осуществляющие свою деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, обязаны не позднее 31 декабря 2021 года представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех включаемых в страховой (трудовой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности в отношении всех работающих у них граждан, указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, до регистрации указанных граждан в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2022)
"Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя"1. Страхователи (работодатели), осуществляющие свою деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, обязаны не позднее 31 декабря 2021 года представить в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех включаемых в страховой (трудовой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности в отношении всех работающих у них граждан, указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, до регистрации указанных граждан в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.";