2002 код дохода
Подборка наиболее важных документов по запросу 2002 код дохода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 N 88-26384/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на невыплату ему работодателем премии за достижения индивидуальных результатов по выполнению поставленных целей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отражение работодателем в справке по форме 2-НДФЛ кода дохода "2002" не свидетельствует об обязательности указанных выплат и не свидетельствует о наличии безусловной обязанности работодателя по выплате спорных денежных сумм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на невыплату ему работодателем премии за достижения индивидуальных результатов по выполнению поставленных целей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отражение работодателем в справке по форме 2-НДФЛ кода дохода "2002" не свидетельствует об обязательности указанных выплат и не свидетельствует о наличии безусловной обязанности работодателя по выплате спорных денежных сумм.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.06.2021 N 33-11200/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник по собственному желанию уволен с должности вице-президента компании, при этом ему не выдана трудовая книжка и в полном объеме не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с неверным расчетом работодателем его среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, представленной ответной стороной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год, датированной 07 июля 2020 года (том 1 л.д. 72), где в отношении сумм выплаченных за 2018 год премий изменен код дохода (вместо 2002 указан 2003), судом дана надлежащая оценка при правильном применении положений статей 60, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Соглашаясь с оценкой представленной ответчиком справки, данной судом первой инстанции, судебная коллегия учитывает, что доказательств наличия оснований для изменения кода дохода в отношении премиальных выплат за 2018 год (приказов о премировании) ответной стороной в материалы дела не представлено, пояснения вновь назначенного генерального директора об оценке произведенных до ее вступления в должность выплат как экономически необоснованных и влекущих изменение сведений о них, оснований для иной оценки характера выплат в 2018 году не подтверждают и исключение выплаченных в 2018 году премий из расчета не влекут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Работник по собственному желанию уволен с должности вице-президента компании, при этом ему не выдана трудовая книжка и в полном объеме не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с неверным расчетом работодателем его среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, представленной ответной стороной в материалы дела справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год, датированной 07 июля 2020 года (том 1 л.д. 72), где в отношении сумм выплаченных за 2018 год премий изменен код дохода (вместо 2002 указан 2003), судом дана надлежащая оценка при правильном применении положений статей 60, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Соглашаясь с оценкой представленной ответчиком справки, данной судом первой инстанции, судебная коллегия учитывает, что доказательств наличия оснований для изменения кода дохода в отношении премиальных выплат за 2018 год (приказов о премировании) ответной стороной в материалы дела не представлено, пояснения вновь назначенного генерального директора об оценке произведенных до ее вступления в должность выплат как экономически необоснованных и влекущих изменение сведений о них, оснований для иной оценки характера выплат в 2018 году не подтверждают и исключение выплаченных в 2018 году премий из расчета не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) по месячным премиям за расширенную зону обслуживания, за дополнительный объем работ, годовым премиям за высокие производственные результаты, интенсивный и напряженный труд?
(Консультация эксперта, 2024)по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
(Консультация эксперта, 2024)по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@);
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истцу с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ повышался должностной оклад, а также был увеличен процент премии. Кроме того, истцу регулярно выплачивалась премия (код 2002), ее доход ежегодно увеличивался. По мнению судебной коллегии, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы, посредством повышения должностного оклада, выплаты истцу премий обеспечил реальное повышение заработной платы истца, тем самым исполнил обязанность, установленную ст. 134 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истцу с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ повышался должностной оклад, а также был увеличен процент премии. Кроме того, истцу регулярно выплачивалась премия (код 2002), ее доход ежегодно увеличивался. По мнению судебной коллегии, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, несмотря на отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего индексацию заработной платы, посредством повышения должностного оклада, выплаты истцу премий обеспечил реальное повышение заработной платы истца, тем самым исполнил обязанность, установленную ст. 134 ТК РФ".