135 ст трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу 135 ст трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)заработную плату работника пропишите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (если полагаются) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)заработную плату работника пропишите в трудовом договоре в соответствии с действующими в вашей организации системами оплаты труда. Укажите, в частности, размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (если полагаются) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ);
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 135. Установление заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 135. Установление заработной платы
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте только премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как налоговый агент исчисляет НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре указывается сумма зарплаты до удержания НДФЛ, которую вы обязаны начислить работнику. Из этой суммы вы как налоговый агент должны удержать налог и перечислить его в бюджет в порядке, установленном налоговым законодательством. В связи с этим указывать порядок налогообложения, в том числе сведения о применении прогрессивной ставки НДФЛ, в трудовом договоре не нужно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, п. 1 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.10.2015 N 03-04-05/56206).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре указывается сумма зарплаты до удержания НДФЛ, которую вы обязаны начислить работнику. Из этой суммы вы как налоговый агент должны удержать налог и перечислить его в бюджет в порядке, установленном налоговым законодательством. В связи с этим указывать порядок налогообложения, в том числе сведения о применении прогрессивной ставки НДФЛ, в трудовом договоре не нужно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, п. 1 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.10.2015 N 03-04-05/56206).
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, кроме случаев, когда доплата (надбавка) за разъездной характер работы предусмотрена соглашением, действующим по вашей организации (например, отраслевым). В остальных случаях вы сами решаете, устанавливать работнику такую выплату или нет. Например, вы можете предусмотреть ее в положении о разъездном характере работы (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, кроме случаев, когда доплата (надбавка) за разъездной характер работы предусмотрена соглашением, действующим по вашей организации (например, отраслевым). В остальных случаях вы сами решаете, устанавливать работнику такую выплату или нет. Например, вы можете предусмотреть ее в положении о разъездном характере работы (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда внутреннему совместителя исходя из установленной ему системы оплаты труда. Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Учитываются ли в целях налога на прибыль расходы на проведение конкурсов профессионального мастерства для работников?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Следует отметить, что по общему правилу стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации. Расходы в виде надбавок (то есть не единовременные поощрительные выплаты) за профессиональное мастерство могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, в случае если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 15.11.2021 N 03-03-07/91904).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Следует отметить, что по общему правилу стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации. Расходы в виде надбавок (то есть не единовременные поощрительные выплаты) за профессиональное мастерство могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, в случае если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 15.11.2021 N 03-03-07/91904).
Ситуация: Как регулируется деятельность председателя СНТ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиОрганизации, входящие в частную систему здравоохранения, вправе самостоятельно предусматривать подобную выплату и порядок ее установления в рамках системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(КонсультантПлюс, 2026)Если подарочные сертификаты приобретены для поощрения сотрудников в связи с достигнутыми ими производственными результатами (то есть по сути премирование за достигнутые результаты), вы можете учесть стоимость сертификатов в расходах на оплату труда. Это связано с тем, что премирование сотрудников (в том числе в виде поощрения ценным подарком) является частью системы оплаты труда. Важное условие - система премирования должна быть предусмотрена трудовыми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).