10 процентов работников
Подборка наиболее важных документов по запросу 10 процентов работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае поступления от работников обращений (заявлений) о массовых нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше месяца, государственная инспекция труда проводит внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие. Массовыми нарушениями в данном случае считается невыплата заработной платы в отношении более 10% среднесписочной численности работников или более 10 человек (п. 1 ч. 1 ст. 57, п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 4 ч. 2 ст. 60, ч. 1 ст. 66 Закона N 248-ФЗ; п. 35 Положения N 1230).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае поступления от работников обращений (заявлений) о массовых нарушениях работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше месяца, государственная инспекция труда проводит внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие. Массовыми нарушениями в данном случае считается невыплата заработной платы в отношении более 10% среднесписочной численности работников или более 10 человек (п. 1 ч. 1 ст. 57, п. 1 ч. 1 ст. 58, п. 4 ч. 2 ст. 60, ч. 1 ст. 66 Закона N 248-ФЗ; п. 35 Положения N 1230).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если число работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если число работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала) для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны, решение о заключении с частным агентством занятости договора о предоставлении труда работников (персонала) принимающая сторона принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"2. Число работников, которые не являются акционерами народного предприятия (далее - работники-неакционеры), за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия.
(ред. от 02.08.2019)
"Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"2. Число работников, которые не являются акционерами народного предприятия (далее - работники-неакционеры), за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику трудовым договором установлена ежемесячная премия в размере 10% от его личных продаж во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц и 0,4% - от продаж магазина во внутренних расчетных ценах за соответствующий месяц, по которым невозможно определить участие конкретного работника. В сентябре продажи магазина в расчетных ценах, по которым невозможно определить участие конкретного работника, составили 9 000 000 руб., а личные продажи работника в расчетных ценах - 200 000 руб.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)начислены выплаты ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам и их доля превышает 10% от общего числа работников (учитываются суммы выплат за каждый месяц отчетного квартала, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ). В сведениях укажут количество физлиц, которым начислены выплаты по трудовым договорам по данным расчетов по страховым взносам, и информацию об этих лицах из разд. 3 формы расчета по страховым взносам;
(КонсультантПлюс, 2026)начислены выплаты ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам и их доля превышает 10% от общего числа работников (учитываются суммы выплат за каждый месяц отчетного квартала, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ). В сведениях укажут количество физлиц, которым начислены выплаты по трудовым договорам по данным расчетов по страховым взносам, и информацию об этих лицах из разд. 3 формы расчета по страховым взносам;
Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО планируется предусмотреть в коллективном договоре ежеквартальную надбавку для работников, проработавших не менее 10 лет, в размере 10% от оклада за сохранение коммерческой тайны. Облагается ли данная надбавка страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- число работников, которые не являются акционерами народного предприятия, за отчетный финансовый год не должно превышать 10% численности работников народного предприятия (п. 2 ст. 9 Закона о народных предприятиях).
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- число работников, которые не являются акционерами народного предприятия, за отчетный финансовый год не должно превышать 10% численности работников народного предприятия (п. 2 ст. 9 Закона о народных предприятиях).
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- соотношении в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой оплатой труда и 10% с самой высокой и о соотношении среднемесячной оплаты труда с учетом иных вознаграждений работников организации и основного управленческого персонала;
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что заказчик учел мнение профсоюза (при его наличии). Это нужно, если вы - частное агентство занятости, которое предоставляет работников в связи с временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг и их число больше 10% от среднесписочной численности работников заказчика. Рекомендуем также проверить, не нарушил ли заказчик порядок учета мнения профсоюза, который установлен ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 341.1-2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что заказчик учел мнение профсоюза (при его наличии). Это нужно, если вы - частное агентство занятости, которое предоставляет работников в связи с временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг и их число больше 10% от среднесписочной численности работников заказчика. Рекомендуем также проверить, не нарушил ли заказчик порядок учета мнения профсоюза, который установлен ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 341.1-2 ТК РФ);
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если по итогам анализа фото дня работника вы вычислили, что работник тратит 10% времени на устранение мелких технических неполадок оборудования, то для ликвидации этих потерь времени можно принять отдельного работника для выполнения такой работы, принять меры по устранению неполадок, разработать памятки, позволяющие работнику быстрее справляться с такими неурядицами в рабочее время.
Статья: О соотношении дат ключевых событий процесса банкротства юридических лиц
(Жарский И.П., Егорова О.Ф., Акифьев А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В 2023 году несостоятельными стали 7 400 компаний, что на 18,2 процента меньше, чем в 2022 году, тем не менее число наблюдений увеличилось на 44,15 процента (до 7 532 компаний в те же периоды). Большую часть банкротных процедур в 2023 году инициировали конкурсные кредиторы - 76,9 процента (66,4 процента в 2022 году). Федеральная налоговая служба выступила заявителем в 14,3 процента дел (в 2022 году было 23,1 процента), должники - в 8,4 процента дел (в 2022 году было 10,1 процента), работники - в 0,3 процента дел (в 2022 году было 0,4 процента).
(Жарский И.П., Егорова О.Ф., Акифьев А.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В 2023 году несостоятельными стали 7 400 компаний, что на 18,2 процента меньше, чем в 2022 году, тем не менее число наблюдений увеличилось на 44,15 процента (до 7 532 компаний в те же периоды). Большую часть банкротных процедур в 2023 году инициировали конкурсные кредиторы - 76,9 процента (66,4 процента в 2022 году). Федеральная налоговая служба выступила заявителем в 14,3 процента дел (в 2022 году было 23,1 процента), должники - в 8,4 процента дел (в 2022 году было 10,1 процента), работники - в 0,3 процента дел (в 2022 году было 0,4 процента).