Исправление должности в трудовой книжке

Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Исправление должности в трудовой книжке

Судебная практика: Исправление должности в трудовой книжке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2020 N 33-13267/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности включения в специальный стаж истца периода его работы с 01 января 1989 года по 25 ноября 1990 года (01 год 10 месяцев 24 дня) в должности продавца кооператива "Пиццерия" с учетом того, что в трудовой книжке истца имеется исправление в дате увольнения, не заверенное должным образом, а также запись внесена в трудовую книжку без основания, то есть без приказа об увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты прав работника в судебном порядке.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-5993/2019
Требование: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец полагает, что причиной взыскания с него в пользу бывшего работника компенсации за задержку выдачи трудовой книжки послужило нарушение ответчиком положений ст. 84.1 ТК РФ, допустившим увольнение работника без выдачи ему трудовой книжки.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам в совокупности, в том числе объяснениями сторон, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, обоснованно исходил из того, что представленные истцом документы не подтверждают наличие совокупности условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность, а именно наличие прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, а также, что с учетом того, что сведений о затребовании работодателем у К. трудовой книжки для исправления записи об увольнении после решения о восстановлении на работе не представлено; восстановление К.С.И. на работе в должности начальника вагонного ремонтного депо Тында Дальневосточной дирекции по ремонту грузовых вагонов - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов - филиала ОАО "РЖД" производилось до назначения А. на должность начальника Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, что исключает ответственность А. за нарушение процедуры восстановления работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исправление должности в трудовой книжке

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораС приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под подпись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в личную карточку (унифицированная форма N Т-2), трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Пример. Гражданка К. 06.09.2018 устроилась старшим менеджером в ООО "Кедр". Руководитель организации подписал приказ N 23-к о приеме на работу. При заполнении трудовой книжки работником кадровой службы была допущена неточность в части наименования должности. Данная неточность исправляется следующим образом:

Нормативные акты: Исправление должности в трудовой книжке

Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Необходимость внесения изменений обусловлена изменениями федерального законодательства, предусмотренными Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", устанавливающим право ведения работодателями сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде, что требует приведения в соответствии с данными нормами положений отдельных нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Минтруда России, касающихся применения трудовых книжек.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минкультуры России от 23.10.2013 N 1592
"Об учреждении Почетной грамоты "За успехи в патриотическом воспитании"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте "За успехи в патриотическом воспитании")
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.03.2014 N 31729)
При заполнении ходатайства фамилия, имя, отчество кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случае сложного написания прикладывается копия первого листа паспорта. Наименование занимаемой должности и название организации должно соответствовать записи в трудовой книжке, которая должна быть указана полностью без сокращения.