Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 19.03.2018 N 4г-3164/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании заработной платы, компенсации за проезд, судебных расходов для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных М. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции М. заявлено ходатайство о подложности трудового договора от 15 октября 2015 года, представленного ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО"; для выяснения всех обстоятельств по делу судом назначена судебная техническая экспертиза, проведение которой поручено ООО "Эксперт-Альянс"; согласно заключению судебного эксперта, выполненному ООО "Эксперт-Альянс" N 141-08-С/17, в трудовом договоре от 15 октября 2015 года N 20-ТР/2015 происходила замена первоначального второго листа (на момент исследования отсутствующего в составе документа), лист N 2 принадлежит к иной партии бумаги листов N 1 и N 3; означенное заключение судебной экспертизы сделано экспертом надлежащей квалификации; эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным положениями ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения, а каких-либо достоверных доказательств, опровергающих выводы судебного эксперта, суду представлено не было; однако, из заключения не следует, что лист N 2 спорного договора является копией документа, а также, что в нем производилось изменение текста договора и его условий; принадлежность листа N 2 трудового договора к иной партии бумаги, отличной от партии бумаги листов N 1 и N 3 само по себе не свидетельствует о недействительности условий трудового договора или его подложности; каждый лист спорного трудового договора сторонами не подписывался, в связи с чем доводы М. о том, что условия трудового договора от 15 октября 2015 года N 20-ТР/2015, изложенные на листе N 2 в представленном ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" оригинале трудового договора от 15 октября 2015 года N 20-ТР/2015, были изменены работодателем, не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли объективного подтверждения в ходе рассмотрения означенного дела; при этом, М. в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не представил оригинал трудового договора, предусматривающего условия об установлении 8-часового рабочего дня; напротив, из приказа о приеме М. на работу, с которым под роспись ознакомлен М., что им не отрицалось, следует, что М. принят на основное место работы на 0,5 ставки юрисконсульта, с тарифной ставкой (окладом) * руб.; как следует из табелей учета рабочего времени, за период с 15 октября 2015 года по 05 июля 2016 года, продолжительность рабочего времени М. составляет 4 часа; таким образом, трудовой договор от 15 октября 2015 года N 20-ТР/2015, представленный ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО", является достоверным доказательством, подтверждающим факт того, что М. была установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными; как подтверждается платежными поручениями и реестрами по перечислению денежных средств, заработная плата выплачивалась М. в установленные в трудовом договоре размере и сроки согласно отработанному времени по 0,5 ставки из расчета 4 часа в день; согласно штатному расписанию ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" должностной оклад по полной ставке юрисконсульта составляет * руб., М. начислялась и выплачивалась заработная плата за работу по 0,5 ставки из расчета * руб. в месяц; согласно расчетным листкам за период с 15 октября 2015 года по 05 июля 2016 года, М. выплачена заработная плата в соответствии с количеством фактически отработанных часов, отраженных в табеле учета рабочего времени из расчета 4 часа в день; требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере М. в течение спорного периода не заявлял, к ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" за доплатой заработной платы по мотиву ненадлежащего учета рабочего времени не обращался, что также свидетельствует о несостоятельности его доводов о наличии задолженности по заработной плате; работодателем произведена выплата М. всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, а также выдана трудовая книжка, заработная плата выплачена М. за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует; также в удовлетворении заявленных М. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом квартальной премии, годовой премии и отпускных за 2016 года за период с 15 октября 2015 года по 05 июля 2016 года в размере *,26 руб. должно быть отказано, поскольку достоверных доказательств того, что систему оплаты труда М. образовывали указанные выплаты, имеющие регулярный характер, материалы дела не содержат, и опровергаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО"; в удовлетворении заявленных М. исковых требований о взыскании компенсации за проезд к месту проведения отпуска в размере 12473,70 руб. должно быть отказано, так как условиями трудового договора, локальными актами работодателя, действующим законодательством в данном случае выплата сотрудникам ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" компенсации за проезд к месту проведения отпуска не предусмотрена; поскольку М. в удовлетворении исковых требований отказано, постольку судебные расходы взысканию с ГБУ "Автомобильные дороги ТиНАО" в пользу М. не подлежат; таким образом, в удовлетворении заявленных М. исковых требований должно быть отказано.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2021)
При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше. В частности, организуйте предварительный медосмотр работника (если это нужно по закону), запросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу. Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и соответственно в приказе о приеме, что работник принят по основному месту работы (работа для него является основной) - это распространено на практике, хотя по закону такого требования нет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2021)
5. Как оформить прием на работу в учреждение на 0,5 ставки работника, для которого это место работы будет являться основным