Работник при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник при трудоустройстве не предъявил трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 16-4470/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Само по себе непредъявление <данные изъяты> <данные изъяты>. при трудоустройстве по совместительству трудовой книжки не свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя (его должностного лица) к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Юридически значимым является факт отсутствия у указанного лица сведений о ранее замещаемой принятым на работу работником должности государственной (муниципальной) службы, включенной в соответствующие Перечни. Закон не содержит исчерпывающего перечня источников, из которых работодателем может быть получена информация о прохождении работником ранее государственной службы.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Само по себе непредъявление <данные изъяты> <данные изъяты>. при трудоустройстве по совместительству трудовой книжки не свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя (его должностного лица) к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Юридически значимым является факт отсутствия у указанного лица сведений о ранее замещаемой принятым на работу работником должности государственной (муниципальной) службы, включенной в соответствующие Перечни. Закон не содержит исчерпывающего перечня источников, из которых работодателем может быть получена информация о прохождении работником ранее государственной службы.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы о ненаправлении истцу копии документов о трудоустройстве и трудовой книжки также не свидетельствуют сами по себе о незаконности увольнения, поскольку в силу положений статьи 283 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. С письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, истец к работодателю в установленном порядке не обращался. Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать (а не направить) ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ответчиком составлен акт 03.04.2020). В представленной смс-переписке истцу работодателем было предложено прийти в учреждение для ознакомления с приказом об увольнении, что им не было осуществлено в том числе после отмены ограничительных мероприятий, иск предъявлен в июле 2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию трудоустраивается работник, трудовую книжку не предъявляет (говорит, что утеряна). Обязан ли работодатель завести ему новую трудовую книжку, или можно по заявлению работника вести электронную?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник, трудовую книжку не предъявляет (говорит, что утеряна). Обязан ли работодатель завести ему новую трудовую книжку, или можно по заявлению работника вести электронную?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник, трудовую книжку не предъявляет (говорит, что утеряна). Обязан ли работодатель завести ему новую трудовую книжку, или можно по заявлению работника вести электронную?
Статья: Работа по совместительству: нормы законодательства и примеры из практики
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Когда работник устраивается на работу по совместительству, он может не предъявлять трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. Об этом сказано в ст. 283 ТК РФ. Здесь же акцентируется внимание на том, что работодатель при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Когда работник устраивается на работу по совместительству, он может не предъявлять трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. Об этом сказано в ст. 283 ТК РФ. Здесь же акцентируется внимание на том, что работодатель при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>69. Отсутствие у работодателя сведений (в случае, если они не сообщались при трудоустройстве работником, трудовая книжка не предъявлялась) о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в соответствующий перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>69. Отсутствие у работодателя сведений (в случае, если они не сообщались при трудоустройстве работником, трудовая книжка не предъявлялась) о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в соответствующий перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ.