Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
9 сентября 2016
Спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего местаЕсли сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
30 августа 2016
При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллегЕсли должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, она не считается вакантной.
25 августа 2016
Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволитьПри структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.
23 августа 2016
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименованаРаботодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.
11 августа 2016
Выдача в МФЦ водительских удостоверений перестанет быть экспериментомГосуслуга, в частности, по выдаче водительских удостоверений будет предоставляться в многофункциональных центрах (МФЦ), полагаем, на постоянной основе. Сейчас она оказывается в рамках эксперимента.
3 августа 2016
С 12 августа вводится порядок прохождения водителями профессионального отбора и обученияДокумент содержит правила прохождения профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу, которая непосредственно связана с движением автобусов, легковых машин, грузовиков и др.
2 августа 2016
Подсудность определена ошибочно — срок обращения в суд пропущен по уважительной причинеИск по спору об увольнении работник изначально подал в срок. Однако исковое заявление было возвращено, так как подсудность спора определена неверно. Затем работник обратился в надлежащий суд, но срок уже был пропущен.