C 1 января МРОТ заметно возрастет — до 9489 руб. Эта величина понадобится для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях. Какие это случаи и что делать с выплатами, "переходящими" с 2017 на 2018 год, расскажем в нашем обзоре.

Оплата труда

С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год	9489 руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 9489 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)	9489 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении	Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении	9489 руб. (с обязательным последующим повышением)

Внимание! Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд.

Оплата "переходящих" больничных

Если работник заболел в уходящем году, а листок нетрудоспособности закроет в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть в двух случаях.

1. На момент открытия больничного страховой стаж работника был меньше шести месяцев.

Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб. / 31 день).

2. На больничном есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в новом году.

При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.

Оплата больничных, которые начнутся в 2018 году

Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения.

Кроме того, используйте новый МРОТ для расчета пособия, если в 2018 году:

заболел работник со стажем полгода и больше, который за расчетный период ничего не заработал либо заработал меньше 227 736 руб. (9489 руб. x 24 мес.);
нетрудоспособность наступила из-за опьянения (в строке "Причина нетрудоспособности" в ячейке "Доп. код" указано "021").

Оплата отпуска по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

По отпускам, которые начинаются в 2018 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев;
сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.