Все новости
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: март 2025 года
Сегодня
Налоги на имущество за 2024 год: ФНС направила организациям сообщения об исчисленных суммах
Сегодня
Декларация по налогу на имущество и крупнейшие налогоплательщики: ФНС уточнила порядок заполнения
Сегодня
Майские праздники и выходные в 2025 году: как отдыхаем и работаем
Сегодня
Кассация не поддержала госзаказчика в споре о незаконном укрупнении лота
Сегодня
Анафилактический шок: появились новые клинические рекомендации
17 апреля
Размещение информации о вкладах на сайтах и в мобильных приложениях: ЦБ РФ и ФАС дали рекомендации
17 апреля
Обновлены правила разработки мер по охране окружающей среды и форма декларации о воздействии на нее
17 апреля
ВС РФ: при возврате денег после подачи иска потребительский штраф не взыщут лишь в 1 случае
17 апреля
Суд: за счет ОМС можно купить ОС дороже 100 тыс. руб., если договор оплачен после повышения лимита
17 апреля
Уточненная декларация при выездной проверке: суд подтвердил, что ее можно подать до конца проверки
17 апреля
Суд взыскал с бывшего директора убытки в виде НДС и пеней по мнимой сделке
17 апреля
Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство
17 апреля
Гигиенические нормативы содержания пестицидов в окружающей среде изменятся 1 сентября 2025 года
17 апреля
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2025 года
17 апреля
Санкции помешали исполнить госконтракт – довод помог оспорить в суде решение о включении в РНП
17 апреля
Минздрав направил методрекомендации по профилактике суицидов у детей и подростков
16 апреля
Комиссии банков при выдаче льготных ипотек предложено полностью запретить – план ЦБ РФ
16 апреля
НДФЛ: суд признал доходом физлица выданные под отчет суммы
16 апреля
Налог на имущество по кадастровой стоимости: суд указал, какие помещения входят в торговый объект
16 апреля
Госслужащий сдавал землю в аренду за зерно – суд посчитал деятельность предпринимательской
16 апреля
Уступка взыскания судебных расходов: ВС РФ напомнил о праве цессионария заявить о них до присуждения
16 апреля
Контроль помощи по ОМС: медорганизация доказала в суде, что не нарушила клинические рекомендации
16 апреля
УФАС напомнило: по Закону N 223-ФЗ нельзя вычитать сумму НДС из ценового предложения победителя
16 апреля
Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя
16 апреля
Госконтроль за автомобильными перевозками: появится третий индикатор риска
16 апреля
Обновлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности
15 апреля
Суд посчитал, что требование опыта в конкретной сфере ограничило конкуренцию в госзакупке
15 апреля
Рассылку рекламы через почтовые ящики предложено ограничить – поправки Минцифры
15 апреля
Зачет НДС без согласия налогоплательщика: суд обязал инспекцию перечислить проценты
15 апреля
Принят новый порядок возложения функций лечащего врача на фельдшера и акушерку
15 апреля
Определены случаи, когда на объекты капитального строительства не нужна рабочая документация
15 апреля
Промышленная безопасность: даны рекомендации по выполнению маркшейдерских работ
15 апреля
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за март
15 апреля
Единая кадровая служба госорганов: Минтруд подготовил модель
15 апреля
Декларация по налогу на прибыль за I квартал 2025 года: важные изменения для бухгалтера
15 апреля
Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей
15 апреля
Минздрав утвердил форму информированного согласия на аборт
14 апреля
Проект более строгих правил обслуживания лифтов в МКД принят в первом чтении
14 апреля
Кормовые добавки для животных будут регистрироваться по новым правилам
14 апреля
Поставщик не должен отвечать за срыв поставки некачественного медизделия по контракту, решили суды
14 апреля
Информация для независимой оценки качества услуг медорганизаций изменится с 1 сентября 2025 года
14 апреля
Важные новости для юриста за неделю с 7 по 11 апреля
14 апреля
Справка о доходах и имуществе служащего: интересные споры 2024 года
14 апреля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 7 по 11 апреля
14 апреля
Ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят
14 апреля
Минимальный туристический налог: ФНС рассказала, как быть при неполных сутках и позднем выезде
14 апреля
Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав
4 апреля 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2023 года

За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про оплату дополнительных работ, материальную ответственность, годовую премию при увольнении.

Оплата дополнительных работ

Водитель кроме своих должностных обязанностей выполнял допработы, о которых стороны договорились устно. Сотруднику платили премии, в т.ч. за интенсивность труда и высокие результаты. Он решил через суд взыскать деньги за допработы.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Апелляция указала, что оплату за эти работы включали в размер премий, вычла из требуемой суммы премиальные выплаты и взыскала только разницу. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

  • Стороны не подписывали соглашение о допработах.
  • Локальные акты не исключали возможность определить размер премии с учетом того, что кроме основных обязанностей водитель выполнял иные поручения.
  • Премиями компенсировали сложность и напряженность работы в спорный период.

Позиция кассации:

  • Трудовой договор не предусматривал иных задач, помимо основных обязанностей по должности.
  • Хотя стороны не оформили допработы так, как нужно, это не влияет на право сотрудника получить за них деньги.
  • Вывод об оплате таких работ за счет премий не соответствует закону и их правовой природе. Заработок за дополнительные поручения не зависит от выплат, предусмотренных трудовым договором.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-288/2023

Рекомендуем: Как оформить поручение дополнительной работы

Полная материальная ответственность работника

Менеджер по расчету зарплаты вносила в ведомости завышенные суммы своего заработка. В итоге ей перечислили больше денег, работодателю причинили ущерб. С сотрудницей договорились, что она возместит его добровольно, заключили соглашение с рассрочкой платежа. Часть денег она вернула, остальное взыскивали через суд.

Первая инстанция удовлетворила требования. Апелляция отменила решение и отказала в возмещении. Кассация не поддержала ее подход, дело частично рассмотрят заново.

Мнение апелляции:

  • Сотрудница не была материально ответственным лицом. В ее обязанности не входило перечислять зарплату, она лишь передавала ведомости главбуху, поэтому не может отвечать за лишние выплаты.
  • Не установили вину работницы и причинную связь между ее действиями и ущербом.
  • Нет доказательств, что сотрудница участвовала в инвентаризации. Размер вреда не подтвердили.

Позиция кассации:

  • Даже если в трудовом договоре нет условия о полной матответственности, это не исключает возможности возложить ее на работника по иным основаниям.
  • В данном споре следовало проверить факт умышленного причинения ущерба работодателю.
  • Апелляция не исследовала соглашение о добровольном возмещении вреда.
  • Размер ущерба можно подтвердить не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023

Рекомендуем: Как привлечь работника к полной матответственности

Годовая премия при увольнении по соглашению сторон

Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.

Работодатель не выплатил годовую премию. Две инстанции его поддержали, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

  • Так как в соглашениях не конкретизировали условие о премии, следовало применить локальные акты.
  • Положение об оплате труда не закрепляло годовую премию для той категории персонала, к которой относился сотрудник.
  • Суды учли среди прочего разъяснения ВС РФ о недопустимости злоупотребления правом в т.ч. со стороны работников.

Позиция кассации:

  • Нет запрета установить премию непосредственно в трудовом договоре или соглашении к нему.
  • Сотрудник согласился уволиться не просто так, а с условиями о выплатах.
  • Право на годовую премию работодатель подтвердил, когда подписал соглашения.
  • В локальном акте была отсылка к тому, что иные условия премирования могут быть в трудовом договоре или других внутренних документах.
  • Разъяснения о злоупотреблении правом касались руководителей и иных лиц с распорядительными полномочиями. Истец к ним не относится.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023

Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон

Связанные новости