Все новости
Сегодня
Важные новости для юриста за неделю с 18 по 22 сентября
Сегодня
Важные новости для бухгалтера за неделю с 18 по 22 сентября
Сегодня
Налоговый мониторинг: ФНС утвердила справочники и порядки их ведения
Сегодня
Ошибки при госзакупках компьютерной техники: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
23 сентября
Национальный режим: правила госзакупок пробирок для взятия крови изменят с 1 декабря 2023 года
23 сентября
Что изменится для владельцев гаражей с 1 октября
22 сентября
Экспортные пошлины на многие товары с 1 октября 2023 года зависят от курса доллара США к рублю
22 сентября
Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
22 сентября
Аренда с правом выкупа: суд разрешил купить оборудование дороже 100 тыс. руб. за счет ОМС
22 сентября
Госпошлину за выдачу лицензии на многие услуги связи сильно повысят – проект прошел третье чтение
22 сентября
Господдержку на зарплаты медикам и выплаты за выявление онкологии Минздрав предложил продлить
22 сентября
Взносы на травматизм: поправки к порядку подтверждения вида деятельности прошли первое чтение
22 сентября
Практика коллегии по экономическим спорам: обзор за июль – август
22 сентября
Цифровой рубль: проект о налогообложении операций и взыскании за его счет недоимки принят в I чтении
22 сентября
Уплата налогов физическими лицами: промостраница ФНС поможет разобраться в налоговых уведомлениях
22 сентября
Ряд антикризисных мер в госзакупках предложили продлить: проект Минэкономразвития
21 сентября
Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя
21 сентября
С 21 сентября 2023 года запрещен экспорт бензина и дизтоплива для стабилизации цен
21 сентября
Корпоративные отношения в АО и ООО: Минэкономразвития хочет продлить антикризисные меры
21 сентября
Маркировка лекарств: покупатели могут сообщить о нарушениях через Госуслуги
21 сентября
Предельная база по взносам на 2024 год: Минфин подготовил проект
21 сентября
Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2023 года
21 сентября
Топ-5 споров по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса: январь – август 2023 года
21 сентября
Поступление и расходование средств ОМС: фонд разъяснил, как заполнять раздел 3 отчета
21 сентября
ФНС подготовила контрольные соотношения, при нарушении которых уведомление сочтут непредставленным
21 сентября
Цифровой рубль: Минфин разъяснил правила бухгалтерского учета
21 сентября
Госзакупки: решение о включении данных в РНП признали незаконным — суды не взыскали убытки с УФАС
20 сентября
Минфин выпустил методички по плану внутреннего финансового аудита на 2024 год
20 сентября
Дефектура лекарств: порядок изменения регистрационного досье продлили до конца 2024 года
20 сентября
Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении
20 сентября
Строительство: глава государства утвердил поручения по развитию отрасли
20 сентября
НДС при ввозе и продаже медтоваров: с 1 января 2024 года уточнят списки для применения льгот
20 сентября
ФНС утвердила форму уведомления для расчета земельного налога по некоторым видам участков
20 сентября
Минфин рассказал, как отразить налог на сверхприбыль в бухучете и отчетности
20 сентября
Медицинские закупки без эквивалента: разработана форма заявления о включении товаров в спецперечень
4 апреля 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль

За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про оплату дополнительных работ, материальную ответственность, годовую премию при увольнении.

Оплата дополнительных работ

Водитель кроме своих должностных обязанностей выполнял допработы, о которых стороны договорились устно. Сотруднику платили премии, в т.ч. за интенсивность труда и высокие результаты. Он решил через суд взыскать деньги за допработы.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Апелляция указала, что оплату за эти работы включали в размер премий, вычла из требуемой суммы премиальные выплаты и взыскала только разницу. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

  • Стороны не подписывали соглашение о допработах.
  • Локальные акты не исключали возможность определить размер премии с учетом того, что кроме основных обязанностей водитель выполнял иные поручения.
  • Премиями компенсировали сложность и напряженность работы в спорный период.

Позиция кассации:

  • Трудовой договор не предусматривал иных задач, помимо основных обязанностей по должности.
  • Хотя стороны не оформили допработы так, как нужно, это не влияет на право сотрудника получить за них деньги.
  • Вывод об оплате таких работ за счет премий не соответствует закону и их правовой природе. Заработок за дополнительные поручения не зависит от выплат, предусмотренных трудовым договором.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-288/2023

Рекомендуем: Как оформить поручение дополнительной работы

Полная материальная ответственность работника

Менеджер по расчету зарплаты вносила в ведомости завышенные суммы своего заработка. В итоге ей перечислили больше денег, работодателю причинили ущерб. С сотрудницей договорились, что она возместит его добровольно, заключили соглашение с рассрочкой платежа. Часть денег она вернула, остальное взыскивали через суд.

Первая инстанция удовлетворила требования. Апелляция отменила решение и отказала в возмещении. Кассация не поддержала ее подход, дело частично рассмотрят заново.

Мнение апелляции:

  • Сотрудница не была материально ответственным лицом. В ее обязанности не входило перечислять зарплату, она лишь передавала ведомости главбуху, поэтому не может отвечать за лишние выплаты.
  • Не установили вину работницы и причинную связь между ее действиями и ущербом.
  • Нет доказательств, что сотрудница участвовала в инвентаризации. Размер вреда не подтвердили.

Позиция кассации:

  • Даже если в трудовом договоре нет условия о полной матответственности, это не исключает возможности возложить ее на работника по иным основаниям.
  • В данном споре следовало проверить факт умышленного причинения ущерба работодателю.
  • Апелляция не исследовала соглашение о добровольном возмещении вреда.
  • Размер ущерба можно подтвердить не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023

Рекомендуем: Как привлечь работника к полной матответственности

Годовая премия при увольнении по соглашению сторон

Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.

Работодатель не выплатил годовую премию. Две инстанции его поддержали, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

  • Так как в соглашениях не конкретизировали условие о премии, следовало применить локальные акты.
  • Положение об оплате труда не закрепляло годовую премию для той категории персонала, к которой относился сотрудник.
  • Суды учли среди прочего разъяснения ВС РФ о недопустимости злоупотребления правом в т.ч. со стороны работников.

Позиция кассации:

  • Нет запрета установить премию непосредственно в трудовом договоре или соглашении к нему.
  • Сотрудник согласился уволиться не просто так, а с условиями о выплатах.
  • Право на годовую премию работодатель подтвердил, когда подписал соглашения.
  • В локальном акте была отсылка к тому, что иные условия премирования могут быть в трудовом договоре или других внутренних документах.
  • Разъяснения о злоупотреблении правом касались руководителей и иных лиц с распорядительными полномочиями. Истец к ним не относится.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023

Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон

Связанные новости