Все новости
Сегодня
За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд
Сегодня
Минфин: при описании объекта госзакупки сведения о доле вторсырья не надо указывать структурированно
Сегодня
Лицензирование: закон о досудебном порядке урегулирования споров заработает с 24 февраля 2024 года
Сегодня
Медорганизация не смогла оспорить штраф на том основании, что фонд не провел повторную экспертизу
20 февраля
Проект о запрете увольнения вдов ветеранов боевых действий принят в первом чтении
20 февраля
Проект о праве через Госуслуги ввести самозапрет на кредиты и займы прошел третье чтение
20 февраля
ВС РФ: кредиторам можно применять буквенное имя отправителя сообщений о возврате просроченного долга
20 февраля
Соглашения о защите и поощрении капиталовложений: Госдуме предложен новый подход к разрешению споров
20 февраля
Топ-3 "поворотных" дел кассации по страховым взносам за 2023 год
20 февраля
Взыскание налоговых долгов юрлица с физлиц: ФНС сформировала позицию по направлению исков в суд
20 февраля
Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки прошли первое чтение
20 февраля
Праздник в феврале: как отдыхаем и работаем
20 февраля
РНП по Закону N 44-ФЗ: обзор практики рассмотрения обращений ФАС за IV квартал 2023 года
20 февраля
Клиника нарушила срок подачи счетов из-за технических причин — суд решил, что услуги надо оплатить
19 февраля
Суд решил, что монтаж навеса — это текущий ремонт и его можно оплатить за счет ОМС
19 февраля
Маркировка слабоалкогольных напитков: Минпромторг предлагает запустить новый эксперимент
19 февраля
Важные новости для юриста за неделю с 12 по 16 февраля
19 февраля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 12 по 16 февраля
19 февраля
ФНС указала на нюансы наказания банка за неподачу сведений об остатках по вновь открытым счетам
19 февраля
Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года
19 февраля
В протокол проверки знаний по охране труда можно позже внести номер из реестра, полагает Минтруд
19 февраля
Договор для госзакупки с универсальной предквалификацией: примеры из практики за 2022 – 2024 годы
19 февраля
Урогенитальный трихомониаз: принят стандарт медпомощи взрослым
17 февраля
Минздрав подготовил порядок оказания первой помощи
16 февраля
Минпромторг призывает ретейл к продаже газет и журналов
16 февраля
Классный чин не присваивают во время испытательного срока, решил суд
16 февраля
Предложен новый штраф для ювелирных магазинов и ряда других лиц — поправки внесены в Госдуму
16 февраля
Квоты на производство и хранение наркотиков: Минпромторг предлагает расширить список
16 февраля
ЦБ РФ не стал менять ключевую ставку
16 февраля
Контролируемые сделки: проект, который уточняет срок вынесения решения о проверке, прошел Госдуму
16 февраля
Налоговый расчет доходов иностранных организаций: ФНС указала на нюанс заполнения
16 февраля
При переходе с УСН "доходы" на ОСН расходы на строительство ОС не учитывают, считает Минфин
16 февраля
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года – январь 2024 года
16 февраля
Закупки по Закону N 44-ФЗ: типичные ошибки, которые отметила ФАС в обзорах за декабрь 2023 года
4 апреля 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль

За первые месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про оплату дополнительных работ, материальную ответственность, годовую премию при увольнении.

Оплата дополнительных работ

Водитель кроме своих должностных обязанностей выполнял допработы, о которых стороны договорились устно. Сотруднику платили премии, в т.ч. за интенсивность труда и высокие результаты. Он решил через суд взыскать деньги за допработы.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Апелляция указала, что оплату за эти работы включали в размер премий, вычла из требуемой суммы премиальные выплаты и взыскала только разницу. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

  • Стороны не подписывали соглашение о допработах.
  • Локальные акты не исключали возможность определить размер премии с учетом того, что кроме основных обязанностей водитель выполнял иные поручения.
  • Премиями компенсировали сложность и напряженность работы в спорный период.

Позиция кассации:

  • Трудовой договор не предусматривал иных задач, помимо основных обязанностей по должности.
  • Хотя стороны не оформили допработы так, как нужно, это не влияет на право сотрудника получить за них деньги.
  • Вывод об оплате таких работ за счет премий не соответствует закону и их правовой природе. Заработок за дополнительные поручения не зависит от выплат, предусмотренных трудовым договором.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-288/2023

Рекомендуем: Как оформить поручение дополнительной работы

Полная материальная ответственность работника

Менеджер по расчету зарплаты вносила в ведомости завышенные суммы своего заработка. В итоге ей перечислили больше денег, работодателю причинили ущерб. С сотрудницей договорились, что она возместит его добровольно, заключили соглашение с рассрочкой платежа. Часть денег она вернула, остальное взыскивали через суд.

Первая инстанция удовлетворила требования. Апелляция отменила решение и отказала в возмещении. Кассация не поддержала ее подход, дело частично рассмотрят заново.

Мнение апелляции:

  • Сотрудница не была материально ответственным лицом. В ее обязанности не входило перечислять зарплату, она лишь передавала ведомости главбуху, поэтому не может отвечать за лишние выплаты.
  • Не установили вину работницы и причинную связь между ее действиями и ущербом.
  • Нет доказательств, что сотрудница участвовала в инвентаризации. Размер вреда не подтвердили.

Позиция кассации:

  • Даже если в трудовом договоре нет условия о полной матответственности, это не исключает возможности возложить ее на работника по иным основаниям.
  • В данном споре следовало проверить факт умышленного причинения ущерба работодателю.
  • Апелляция не исследовала соглашение о добровольном возмещении вреда.
  • Размер ущерба можно подтвердить не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023

Рекомендуем: Как привлечь работника к полной матответственности

Годовая премия при увольнении по соглашению сторон

Сотруднику предложили уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и годовой премии. Она должна была равняться средней зарплате за месяц. Подписали 2 соглашения: одним внесли дополнение про премию в трудовой договор, вторым зафиксировали условия увольнения.

Работодатель не выплатил годовую премию. Две инстанции его поддержали, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

  • Так как в соглашениях не конкретизировали условие о премии, следовало применить локальные акты.
  • Положение об оплате труда не закрепляло годовую премию для той категории персонала, к которой относился сотрудник.
  • Суды учли среди прочего разъяснения ВС РФ о недопустимости злоупотребления правом в т.ч. со стороны работников.

Позиция кассации:

  • Нет запрета установить премию непосредственно в трудовом договоре или соглашении к нему.
  • Сотрудник согласился уволиться не просто так, а с условиями о выплатах.
  • Право на годовую премию работодатель подтвердил, когда подписал соглашения.
  • В локальном акте была отсылка к тому, что иные условия премирования могут быть в трудовом договоре или других внутренних документах.
  • Разъяснения о злоупотреблении правом касались руководителей и иных лиц с распорядительными полномочиями. Истец к ним не относится.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023

Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон

Связанные новости