Все новости
Сегодня
Опубликовали стандарт диагностики и лечения фебрильной кататонии
Сегодня
Приняли стандарт медпомощи взрослым при шизофрении
Сегодня
Депутаты предложили ввести ежегодную выплату семьям с детьми
Сегодня
Установили звание "Мать-героиня" и выплату 1 млн руб. при его присвоении
Сегодня
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Сегодня
Заявление о переходе на налоговый мониторинг с 2023 года: важные тонкости для бухгалтера
Сегодня
Предоставление мест для временного проживания после 1 июля: разъяснили, как быть с вычетами НДС
Сегодня
Минфин указал, когда компенсацию затрат спортсмена на жилье не облагают НДФЛ и взносами
Сегодня
Суд указал ряд признаков антиконкурентного сговора при закупке по Закону N 223-ФЗ
Сегодня
Утвердили стандарт медпомощи взрослым при специфических расстройствах личности
15 августа
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
15 августа
Предлагают продлить программу семейной ипотеки и увеличить число заемщиков по ней
15 августа
Медпомощь при паническом и тревожно-фобических расстройствах будут оказывать по новым стандартам
15 августа
Важные новости для юриста за неделю с 8 по 12 августа
15 августа
Суд счел нецелевкой выплаты, которые вышестоящий орган не разрешал назначать работникам учреждения
15 августа
Важные новости для бухгалтера за неделю с 8 по 12 августа
15 августа
Минфин: оплату аренды жилья иногороднего сотрудника облагают взносами
15 августа
ФАС напомнила: оператор не проверяет документы участника госзакупки на соответствие доптребованиям
15 августа
Появился стандарт медпомощи детям при специфических расстройствах развития речи
13 августа
Обзор новых антикризисных мер за 6 – 12 августа
12 августа
Объявили о старте осеннего этапа туристического кешбэка
12 августа
Уточнили правила ведения РНП и направления данных для включения в него по Закону N 223-ФЗ
12 августа
Опубликовали проект основных направлений единой денежно-кредитной политики
12 августа
ВС РФ продолжает бороться с незаконными отказами индексировать присужденные суммы
12 августа
Упростили порядок ввоза медизделий
12 августа
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
12 августа
Суд: к зарплате федеральных служащих нельзя применять районный коэффициент, установленный регионом
12 августа
Налоговая запросила много документов вне проверки — суд решил, что контролеры злоупотребили правом
12 августа
Покупка электронных услуг у иностранных компаний: как быть с НДС при предоплате до 1 октября
12 августа
Госзаказчику предложили товар с другим кодом ОКПД 2 — ФАС не нашла причин отклонять заявку
12 августа
Предложили установить срок для заключения на ввоз в Россию незарегистрированных лекарств
11 августа
Льготную ипотеку для работников ИТ-компаний планируют сделать доступнее
11 августа
Установили типовые формы независимых гарантий при закупках по Законам N 223-ФЗ и 44-ФЗ
11 августа
Приняли стандарт медпомощи взрослым при остеопорозе
11 августа
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
11 августа
Европротокол теперь можно оформить через приложение "Госуслуги Авто"
11 августа
С 2023 года МРОТ планируют увеличить почти в 2 раза
11 августа
Хотят обновить форму согласия на информирование о долгах по налогам, взносам
11 августа
Командировки в учреждениях: интересные споры о тратах за счет бюджета из практики 2021 – 2022 годов
11 августа
Контролеры решили: договор со статусом "на исполнении" не подходит для госзакупки с доптребованиями
30 мая 2022

Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных. Подробности разберем в обзоре.

Зарплата

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

СитуацияМинимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год15 279 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб.15 279 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашенииСогласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать15 279 руб. (с обязательным последующим повышением)

О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

Пособие по больничному

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.

Больничный лист открыли до 1 июня. Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях:

  • на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно;
  • есть основания снизить размер пособия.

В этих ситуациях пособие за день болезни в июне составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Примеры

Ситуация 1. В конце мая работник заболел, выписался в июне. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.

Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).

Пособие за полный месяц в июне, рассчитанное из фактического заработка, равно 8 219,88 руб. (456,66 руб. х 60% х 30 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в июне сотрудник должен получить 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн.).

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше прежнего МРОТ, но меньше нового, пособие за день болезни нужно было считать исходя из фактического заработка.

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше нового МРОТ, пособие за день болезни следовало считать исходя из нового МРОТ.

Ситуация 2. В конце мая заболел работник со стажем 4 года. 2 июня больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 июня режим нарушен. В расчетном периоде доход работника:

  • в 2020 году — 356 230 руб.;
  • в 2021 году — 360 750 руб.

Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).

Пособие за полный месяц в июне = 17 678,88 руб. (982,16 руб. х 60% х 30 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 июня размер пособия за день — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Больничный лист открыли в июне или позже. При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.

Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.

Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730).

Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.

Пример

Работник со стажем 4 года принес больничный на 8–10 июня. Его доход в расчетном периоде:

  • в 2020 году — 79 260 руб.;
  • в 2021 году — 89 730 руб.

Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 502,32 руб.

С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 301,39 руб. (502,32 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 527,9 руб. (509,3 руб. х 3 дн.).

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

  • фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
  • отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.