4 мая 2022

Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

УвольнениеПрием на работуОплата трудаТрудовой договор

Разрешили временно переводить сотрудников организаций, которые приостановили деятельность, к другим работодателям. Утвердили требования к сайтам вакансий. Обобщили практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Наиболее важные новости апреля собрали в обзоре.

См. материал о новых антикризисных мерах 2022 года.

Новое в законодательстве

С 26 апреля установили требования к сайтам вакансий, которые можно использовать вместо портала "Работа в России". В частности, они должны обеспечивать доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.

Практика Верховного суда

Президиум ВС РФ обобщил практику 2018–2021 годов по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Например, отметили позицию о том, что нельзя необоснованно отказывать совместителям, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности.

Разъяснения ведомств

Роструд считает, что заявление сотрудника о переводе нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Проекты

Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие сотрудники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.

Разработали проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами для электронного кадрового документооборота.

Связанные новости

17 апреля

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

15 апреля

Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника

9 апреля

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года

8 апреля

Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией

5 апреля

КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику