Сезон отпусков в 2021 году: вспоминаем нюансы оплаты
Отпускные считайте исходя из среднего заработка сотрудника и количества дней отдыха — в календарных или рабочих днях в зависимости от того, как он предоставлен. Нужно также проверить, не выпадают ли на отпуск нерабочие праздничные дни. Они не входят в период отпуска, поэтому их не оплачивайте.
Подробности:
- В каком размере выплачивать отпускные
- Как рассчитать средний заработок для отпуска в календарных днях
- Как рассчитать средний заработок для отпуска в рабочих днях
Если в компании повышали оклады, тарифные ставки или иные вознаграждения, средний заработок нужно увеличить на коэффициент индексации.
Подробности:
Отпускные нужно выплатить минимум за три календарных дня до начала отдыха, даже если работник идет в незапланированный отпуск. За нарушение срока вас могут привлечь к ответственности. Если сотруднику полагается матпомощь к отпуску (по отраслевому соглашению, локальному акту и др.), ее можно перечислить вместе с отпускными. Специальных сроков для этого нет.
Подробности:
- Как определить срок выплаты отпускных
- Как выплатить отпускные в случае внезапного (незапланированного) отпуска
- Что грозит работодателю за невыплату отпускных вовремя
- Как оформить выплату матпомощи к отпуску
И в налоговом, и в бухгалтерском учете можно создать резерв на оплату отпусков. В налоговом учете он нужен для того, чтобы равномерно в течение года списывать расходы на отдых сотрудников. Это право компании, а не обязанность. В бухучете дело обстоит иначе: организации обязаны создать резерв. Исключение есть только для тех компаний, которые вправе вести упрощенный бухучет.
Подробности:
- Как создать и восстановить резерв в налоговом учете
- Как создать и использовать резерв в бухучете
- Как рассчитывать резерв в бухучете
- Как провести инвентаризацию резерва в бухучете
В бухучете по общему правилу отпускные и взносы на них начисляют за счет ранее признанного оценочного обязательства. Если его не хватает, превышение учитывают в расходах или стоимости внеоборотного актива в зависимости от того, где заняты отпускники. Исключение есть для организаций, которые могут вести упрощенный бухучет и не признают оценочные обязательства. Все отпускные и взносы с них эти компании учитывают в расходах или стоимости актива.
Подробности:
Когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, посчитать и выплатить отпускные нужно как обычно. Подробности:
Если при увольнении у работника остался неиспользованный отпуск, вы должны перечислить компенсацию за эти дни. Если же у сотрудника есть неотработанные дни отпуска, излишне выплаченные отпускные можно у него удержать. Однако важную роль играют причина увольнения и величина удержания. Так, в целом удержать можно не больше 20% выплаты после НДФЛ.
Если при увольнении деньги не смогли удержать, взыскать их с работника в суде нельзя. Можно только предложить сотруднику добровольно погасить долг.
Подробности:
- Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска
Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на оплату проезда и провоза багажа в отпуск и обратно. Получить компенсацию они могут раз в два года. Порядок выплаты компенсации, в т.ч. ее размер и срок выплаты, компания устанавливает сама.
Подробности:
