Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.
Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.
Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение.
Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.
Перевести сотрудника на удаленку поможет путеводитель.