Что важного произошло для кадровика за лето
Новшества в законодательстве
Зарплатный банк
С 6 августа работники должны предупреждать о смене кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Организации, которые не дают работникам заменить банк, теперь будут наказаны за это так же, как за "зарплатные" нарушения: предупреждением или штрафом. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
График переноса выходных
Правительство распределило праздничные дни в следующем году, поэтому уже сейчас можно формировать график отпусков на 2020 год.
Уведомления об убытии иностранного работника
МВД определило, по какой форме сообщать о том, что иностранец или лицо без гражданства больше не живет в месте пребывания. Форма поможет снять с учета того, с кем работодатель — принимающая сторона расторг трудовой договор или иным образом потерял контакт.
Практика Верховного суда
Возмещение ущерба
Привлекать уволенного работника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба работодатель обязан по правилам трудового, а не гражданского законодательства. В частности, нужно провести проверку, истребовать у сотрудника объяснение, определить размер ущерба, выяснить причины его возникновения и установить вину работника.
Увольнение
ВС РФ подсказал, как быть в ситуации, когда работодатель фактически ликвидирует подразделение в иной местности, но сам никуда не переезжает. Сотрудников, которые не захотели работать в другом городе, нужно увольнять в связи с ликвидацией, а не с отказом от перевода.
Разбирая другой спор, Верховный суд разъяснил: для увольнения в связи с утратой доверия недостаточно определить, что материально ответственные работники не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества. Также необходимо выяснить, есть ли их вина в причинении материального ущерба.
Трудовой договор
Трудовой договор может регулировать отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Это возможно, например, если в нем установлено, что в случае смерти сотрудника работодатель возьмет на себя расходы на погребение. Такие условия нужно соблюдать и после увольнения работника.
Судебные расходы
Победа в споре об установлении факта трудовых отношений не поможет взыскать расходы с проигравшего. Такой спор относится к трудовым, и к нему нужно применять ст. 393 ТК РФ.
Разъяснения Минтруда
Режим труда инвалидов
Инвалидам I и II групп "противопоказан" ненормированный рабочий день. Для них нормой труда является сокращенное рабочее время, установленное в соответствии с медицинским заключением. Однако инвалида с его согласия можно привлекать к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время, если это позволяет состояние его здоровья.
Дисциплинарная ответственность
Можно наказать работника, который получил травму из-за своей неосторожности.
Медосмотры
Работники, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить предварительные и периодические медосмотры независимо от класса условий труда. Однако Минтруд планирует отказаться от этого правила.
Перевод работника
Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору. Для этого лучше прервать декретный отпуск основного работника и уволить замещающего. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск, а с замещающим можно заключить новый срочный трудовой договор.
