Роструд ответил на вопросы о том, когда можно временно возложить на работника чужие обязанности без его согласия, а также о том, как влияет прогул специалиста на его отпуск. Действующий список индикаторов риска для проверок ГИТ предложили применять в следующем году. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что иногда допустимо без согласия работника временно возложить на него чужие обязанности. Например, заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Подробнее в нашей новости.

Ведомство также отметило: прогулявшему сотруднику сдвигают рабочий год для отпуска. Подробнее в нашей новости.

Проекты

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, Минтруд предложил применять до 31 декабря 2026 года. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.

Планируют разрешить кредитным организациям увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.

Связанные новости

23 июля

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года

24 июня

Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года

5 июня

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

3 июня

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года

1 июня

Важные новости для специалиста по кадрам за май

30 марта