Злоупотребление правом в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает норм, регулирующих пределы осуществления трудовых прав и злоупотребления этими правами. В действующем Трудовом кодексе термин "злоупотребление" используется только в одном случае. В частности, ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает Федеральную инспекцию труда уведомлять соответствующие государственные органы в случае выявления нарушений или перегибов, не входящих в предмет трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации не дает никаких других определений злоупотребления правами в трудовых отношениях, пределы реализации трудовых прав не обозначены теоретически и на практике.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает норм, регулирующих пределы осуществления трудовых прав и злоупотребления этими правами. В действующем Трудовом кодексе термин "злоупотребление" используется только в одном случае. В частности, ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает Федеральную инспекцию труда уведомлять соответствующие государственные органы в случае выявления нарушений или перегибов, не входящих в предмет трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации не дает никаких других определений злоупотребления правами в трудовых отношениях, пределы реализации трудовых прав не обозначены теоретически и на практике.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом в налоговых правоотношениях
(Пшеунов А.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)<4> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 189 с.
(Пшеунов А.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)<4> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 189 с.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)13. Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук / Е.М. Офман. Екатеринбург, 2006.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)13. Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук / Е.М. Офман. Екатеринбург, 2006.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В научной литературе <2> [5, с. 147] неоднократно обращали внимание на отсутствие в Трудовом кодексе РФ отдельных положений о злоупотреблении правом в трудовых отношениях и указывали на общеправовой характер принципа запрета на злоупотребление правом <3>. Данный вывод был также подтвержден практикой высших судебных инстанций <4>. Отметим, что и в иностранной литературе проблема злоупотребления правом нашла отражение: как со стороны работодателя [6, с. 690], так и со стороны работников <5> и профсоюзов [7, с. 72]. Но в доктрине до сих пор нет единого мнения о природе данного явления.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)В научной литературе <2> [5, с. 147] неоднократно обращали внимание на отсутствие в Трудовом кодексе РФ отдельных положений о злоупотреблении правом в трудовых отношениях и указывали на общеправовой характер принципа запрета на злоупотребление правом <3>. Данный вывод был также подтвержден практикой высших судебных инстанций <4>. Отметим, что и в иностранной литературе проблема злоупотребления правом нашла отражение: как со стороны работодателя [6, с. 690], так и со стороны работников <5> и профсоюзов [7, с. 72]. Но в доктрине до сих пор нет единого мнения о природе данного явления.
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. С. 9.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. С. 9.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения.
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<2> Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. СПб., 2007. 169 с.; Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2004. 620 с.; Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Екатеринбург, 2006. 23 с.; Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2010. 26 с., и др.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)На основе анализа норм трудового законодательства Российской Федерации и судебной практики в статье сделан вывод о том, что злоупотребление работником своими правами чаще всего происходит в форме пассивного поведения, наиболее распространенными видами злоупотреблений являются сокрытие фактов, молчание. Работодатель злоупотребляет правами в сфере труда преимущественно путем совершения активных действий: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, заключение трудовых договоров на короткие сроки, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени. Авторами сделан вывод о необходимости различать неправомерное поведение и злоупотребление правом в сфере труда, нецелесообразности расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)На основе анализа норм трудового законодательства Российской Федерации и судебной практики в статье сделан вывод о том, что злоупотребление работником своими правами чаще всего происходит в форме пассивного поведения, наиболее распространенными видами злоупотреблений являются сокрытие фактов, молчание. Работодатель злоупотребляет правами в сфере труда преимущественно путем совершения активных действий: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых, заключение трудовых договоров на короткие сроки, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за небольшой промежуток времени. Авторами сделан вывод о необходимости различать неправомерное поведение и злоупотребление правом в сфере труда, нецелесообразности расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нарушение ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ вы не заключили с работником трудовой договор в письменной форме, есть вероятность, что при возникновении спора суд признает сложившиеся отношения трудовыми, а трудовой договор - заключенным. Суд также может расценить ваше бездействие как злоупотребление правом, если в срок, установленный ст. 67 ТК РФ, вы не заключили письменный трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе, вопреки его намерению оформить договор (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нарушение ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ вы не заключили с работником трудовой договор в письменной форме, есть вероятность, что при возникновении спора суд признает сложившиеся отношения трудовыми, а трудовой договор - заключенным. Суд также может расценить ваше бездействие как злоупотребление правом, если в срок, установленный ст. 67 ТК РФ, вы не заключили письменный трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе, вопреки его намерению оформить договор (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время нельзя не отметить, что факт умышленного сокрытия работницей информации о своей беременности при наличии соответствующих доказательств, если они будут представлены работодателем, может также расцениваться как нарушение принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях <1>. Российские ученые справедливо отмечают наличие такого риска в отношении беременных женщин, поскольку бремя доказывания спорных обстоятельств, препятствующих их увольнению, как следует из п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, возложено на работодателя <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время нельзя не отметить, что факт умышленного сокрытия работницей информации о своей беременности при наличии соответствующих доказательств, если они будут представлены работодателем, может также расцениваться как нарушение принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях <1>. Российские ученые справедливо отмечают наличие такого риска в отношении беременных женщин, поскольку бремя доказывания спорных обстоятельств, препятствующих их увольнению, как следует из п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, возложено на работодателя <2>.