Злоупотребление правом беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Региональным отделением фонда [истец - ред.] назначено и выплачено пособие по беременности и родам Буравовой...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Региональным отделением фонда [истец - ред.] назначено и выплачено пособие по беременности и родам Буравовой...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Не согласимся с теми авторами, которые говорят о злоупотреблении правами со стороны беременных женщин и предлагают предусмотреть возможность увольнения беременной женщины по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовой дисциплины [7, с. 41]. Считаем, что в случае внесения в законодательство подобных изменений будут иметь место злоупотребления уже со стороны работодателя, и они будут не единичны, в отличие от злоупотребления своими правами беременных женщин. У работодателя имеется большой административный ресурс, позволяющий в случае необходимости создать условия для увольнения беременной женщины за нарушения трудовой дисциплины. Учитывая состояние беременности, женщине будет тяжело защитить свои нарушенные права. В этой связи считаем такие предложения необоснованными и не способствующими укреплению дисциплины труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Не согласимся с теми авторами, которые говорят о злоупотреблении правами со стороны беременных женщин и предлагают предусмотреть возможность увольнения беременной женщины по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовой дисциплины [7, с. 41]. Считаем, что в случае внесения в законодательство подобных изменений будут иметь место злоупотребления уже со стороны работодателя, и они будут не единичны, в отличие от злоупотребления своими правами беременных женщин. У работодателя имеется большой административный ресурс, позволяющий в случае необходимости создать условия для увольнения беременной женщины за нарушения трудовой дисциплины. Учитывая состояние беременности, женщине будет тяжело защитить свои нарушенные права. В этой связи считаем такие предложения необоснованными и не способствующими укреплению дисциплины труда.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Ключевые слова: право на труд; дискриминация; злоупотребление правом; защита беременных женщин.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Ключевые слова: право на труд; дискриминация; злоупотребление правом; защита беременных женщин.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Отказывая в удовлетворении требований Л.А. Пугиевой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Магасский районный суд Республики Ингушетия в решении от 24 ноября 2011 года (оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 года) расценил как злоупотребление правом действия заявительницы, выразившиеся в том, что она сообщила об причине своего отсутствия на службе с 26 сентября 2011 года (необходимость ухода за проходящим лечение в стационаре сыном - инвалидом II группы) лишь спустя два дня, скрыла факт временной нетрудоспособности и 29 сентября 2011 года представила листок нетрудоспособности.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Отказывая в удовлетворении требований Л.А. Пугиевой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Магасский районный суд Республики Ингушетия в решении от 24 ноября 2011 года (оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 года) расценил как злоупотребление правом действия заявительницы, выразившиеся в том, что она сообщила об причине своего отсутствия на службе с 26 сентября 2011 года (необходимость ухода за проходящим лечение в стационаре сыном - инвалидом II группы) лишь спустя два дня, скрыла факт временной нетрудоспособности и 29 сентября 2011 года представила листок нетрудоспособности.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"3. Федеральный законодатель при конкретизации гарантий прав, закрепленных статьями 37, 38, 39 и 41 Конституции Российской Федерации, располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, в том числе социального обеспечения в отношении беременных женщин, условий и порядка предоставления им соответствующих денежных выплат, их размера. Однако при этом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, для поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, в том числе при изменении действующего регулирования, он обязан соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав и не может осуществлять такое регулирование, которое посягало бы на само существо этих прав и приводило бы к утрате их реального содержания; даже имея целью воспрепятствовать злоупотреблению правом путем введения определенных условий или ограничений, законодатель должен использовать не чрезмерные, а только необходимые и обусловленные конституционно признаваемыми целями таких ограничений меры.
"По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной"3. Федеральный законодатель при конкретизации гарантий прав, закрепленных статьями 37, 38, 39 и 41 Конституции Российской Федерации, располагает достаточно широкой свободой усмотрения в выборе мер социальной защиты, в том числе социального обеспечения в отношении беременных женщин, условий и порядка предоставления им соответствующих денежных выплат, их размера. Однако при этом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, для поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, в том числе при изменении действующего регулирования, он обязан соблюдать конституционные принципы справедливости, равенства, соразмерности, а также стабильности и гарантированности социальных прав и не может осуществлять такое регулирование, которое посягало бы на само существо этих прав и приводило бы к утрате их реального содержания; даже имея целью воспрепятствовать злоупотреблению правом путем введения определенных условий или ограничений, законодатель должен использовать не чрезмерные, а только необходимые и обусловленные конституционно признаваемыми целями таких ограничений меры.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Стоит заметить, что проблема привлечения к ответственности за недобросовестное поведение работника также осложнена тем, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии определенным субъектам права, в частности беременным женщинам. В силу этого даже при наличии в действиях признаков злоупотребления правом, в частности при умышленном несообщении работодателю о беременности и последующем оспаривании приказа об увольнении, суд не признает такое поведение злоупотреблением правом. При рассмотрении подобного спора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации выражена позиция, что на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин, не влияет информированность работодателя о беременности работницы. Таким образом увольнение по инициативе работодателя беременных женщин возможно исключительно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <5>.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Стоит заметить, что проблема привлечения к ответственности за недобросовестное поведение работника также осложнена тем, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии определенным субъектам права, в частности беременным женщинам. В силу этого даже при наличии в действиях признаков злоупотребления правом, в частности при умышленном несообщении работодателю о беременности и последующем оспаривании приказа об увольнении, суд не признает такое поведение злоупотреблением правом. При рассмотрении подобного спора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации выражена позиция, что на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин, не влияет информированность работодателя о беременности работницы. Таким образом увольнение по инициативе работодателя беременных женщин возможно исключительно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <5>.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, работник указал, что в его семье сложная жизненная ситуация: мать и супруга тяжело больны. После увольнения он осуществлял за ними уход, его обращение в суд и связанные с этим переживания могли серьезно ухудшить здоровье родственниц, и по моральным соображениям он не мог подать иск ранее середины марта 2018 года. ВС признал, что срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине (Определение от 09.12.2019 N 57-КГ19-6). Вывод из позиции ВС. В такой ситуации может идти речь о злоупотреблении работником своими правами и "перекосе" в защите интересов "работник - работодатель". Получается, что практически любые жизненные трудности ВС может признать уважительной причиной пропуска срока на подачу иска.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Так, работник указал, что в его семье сложная жизненная ситуация: мать и супруга тяжело больны. После увольнения он осуществлял за ними уход, его обращение в суд и связанные с этим переживания могли серьезно ухудшить здоровье родственниц, и по моральным соображениям он не мог подать иск ранее середины марта 2018 года. ВС признал, что срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине (Определение от 09.12.2019 N 57-КГ19-6). Вывод из позиции ВС. В такой ситуации может идти речь о злоупотреблении работником своими правами и "перекосе" в защите интересов "работник - работодатель". Получается, что практически любые жизненные трудности ВС может признать уважительной причиной пропуска срока на подачу иска.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.3. Сокрытие факта беременности при увольнении. Работодатели после получения документов, подтверждающих беременность на дату увольнения, нередко самостоятельно отменяют приказ об увольнении. Но, если работница все-таки обращается с иском о признании незаконными первоначальных действий работодателя, суд вправе установить злоупотребление правом со стороны работницы <7>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.3. Сокрытие факта беременности при увольнении. Работодатели после получения документов, подтверждающих беременность на дату увольнения, нередко самостоятельно отменяют приказ об увольнении. Но, если работница все-таки обращается с иском о признании незаконными первоначальных действий работодателя, суд вправе установить злоупотребление правом со стороны работницы <7>.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
Статья: О непоименованных оценочных понятиях семейного права
(Фиошин А.В.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)В литературе отмечается, что презумпция интересов матери, их доминирование в родительских правоотношениях в ряде случаев является фундаментом для злоупотребления правом. Так, в соответствии с п. 2 ст. 56 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323) женщина по своему желанию может прервать беременность при сроке до двенадцати недель <11>. "Очевидно, - пишет Е.В. Ковалева, - что в такой ситуации женщиной предрешается не только вопрос о материнстве, но и вопрос об отцовстве, что в корне противоречит принципу равноправия матери и отца в родительском правоотношении и в определенных случаях создает реальную базу для злоупотребления правом женщины на защиту материнства и воспитание детей, что, в свою очередь, противоречит правам и интересам мужчины-отца" [7, с. 228].
(Фиошин А.В.)
("Правосудие/Justice", 2025, N 2)В литературе отмечается, что презумпция интересов матери, их доминирование в родительских правоотношениях в ряде случаев является фундаментом для злоупотребления правом. Так, в соответствии с п. 2 ст. 56 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323) женщина по своему желанию может прервать беременность при сроке до двенадцати недель <11>. "Очевидно, - пишет Е.В. Ковалева, - что в такой ситуации женщиной предрешается не только вопрос о материнстве, но и вопрос об отцовстве, что в корне противоречит принципу равноправия матери и отца в родительском правоотношении и в определенных случаях создает реальную базу для злоупотребления правом женщины на защиту материнства и воспитание детей, что, в свою очередь, противоречит правам и интересам мужчины-отца" [7, с. 228].
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Из объяснений представителя ответчика установлено, что справка о беременности истца была получена работодателем 30.10.2022, однако не принята ИП в связи с тем, что не была надлежащим образом заверена. Кроме того, ответчик указал на злоупотребление истцом правом в связи с тем, что истец скрыла факт своей беременности при приеме на работу.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Из объяснений представителя ответчика установлено, что справка о беременности истца была получена работодателем 30.10.2022, однако не принята ИП в связи с тем, что не была надлежащим образом заверена. Кроме того, ответчик указал на злоупотребление истцом правом в связи с тем, что истец скрыла факт своей беременности при приеме на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ постановлений апелляционной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.
Правомерно ли увольнение по сокращению работницы, если работодатель не знал о ее беременности
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время анализ постановлений апелляционной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателей, мотивируя это тем, что если при увольнении работница не уведомила работодателя о беременности, то это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работницы.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияЕсли увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности, отпуска либо во время беременности, а также увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет), стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности, беременности, наличия документов, подтверждающих статус одинокой матери и возраст ребенка. Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, не скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, т.е. не допустил ли он злоупотребление правом.