Журнал регистрации прикАзов о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации прикАзов о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2025 по делу N 33-2906/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-000752-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Нормативные акты
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После увольнения работница принимается к новому работодателю, оформляется стандартный прием на работу: работницу знакомят с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором при его наличии, с ней заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (если работодатель издает такие приказы, они необязательны), работницу знакомят с ним под подпись. Если работнице ведется трудовая книжка, то она передает ее работодателю, о чем делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. В трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Сведения о приеме на работу передаются в СФР (отчет ЕФС-1) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Нередко присутствуют и другие шаги, дополнительные.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После увольнения работница принимается к новому работодателю, оформляется стандартный прием на работу: работницу знакомят с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором при его наличии, с ней заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (если работодатель издает такие приказы, они необязательны), работницу знакомят с ним под подпись. Если работнице ведется трудовая книжка, то она передает ее работодателю, о чем делается отметка в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. В трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Сведения о приеме на работу передаются в СФР (отчет ЕФС-1) в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Нередко присутствуют и другие шаги, дополнительные.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Затем может быть оформлен приказ о приеме на работу, если это принято у работодателя (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Затем может быть оформлен приказ о приеме на работу, если это принято у работодателя (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник согласится на такой вариант и передаст работодателю свою трудовую книжку, то в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них надо будет отразить этот факт (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник согласится на такой вариант и передаст работодателю свою трудовую книжку, то в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них надо будет отразить этот факт (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245 <О ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек нужно отражать:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек нужно отражать:
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе необходимо указать на разъездной характер работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе необходимо указать на разъездной характер работы.
Вопрос: Где нужно фиксировать нумерацию дополнительных соглашений к трудовым договорам? Обязательно ли вести соответствующий журнал, или можно обойтись без нумерации и ее регистрации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
Вопрос: Какие журналы и книги учета обязательны в кадровом делопроизводстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 39, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)). В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- книги (журнала) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 39, 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)). В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера;
Статья: Внесение изменений в приказ о приеме на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Внести в приказ от 20.03.2024 N 20 следующие изменения: в пункте 1 слова "основную работу" заменить на слова "работу по совместительству". Считать Булкину Б.Б. принятой на работу по совместительству со дня, как приступила к работе
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Внести в приказ от 20.03.2024 N 20 следующие изменения: в пункте 1 слова "основную работу" заменить на слова "работу по совместительству". Считать Булкину Б.Б. принятой на работу по совместительству со дня, как приступила к работе
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)приказы работодателя о приеме на работу и о прекращении трудового договора;
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление на работу гражданина Египта осуществляется по общим правилам: работник ознакамливается с локальными нормативными актами, оформляется трудовой договор, работодатель вправе издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), подаются в СФР сведения о приеме на работу работника по форме ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ), вносится запись в бумажную трудовую книжку (при наличии), а также сведения в книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, оформляется личная карточка работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление на работу гражданина Египта осуществляется по общим правилам: работник ознакамливается с локальными нормативными актами, оформляется трудовой договор, работодатель вправе издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), подаются в СФР сведения о приеме на работу работника по форме ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ), вносится запись в бумажную трудовую книжку (при наличии), а также сведения в книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, оформляется личная карточка работника.