Журнал регистрации прикАзов о дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации прикАзов о дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
Форма: Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2025 N 33-25751/2025 (УИД 77RS0020-02-2024-006956-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения с государственной гражданской службы, о восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку.
Обстоятельства: Ответчик доказал факты неоднократного ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, наличие которых с учетом установленного факта совершения истцом дисциплинарного проступка давало ответчику основания для прекращения с истцом служебных отношений в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе РФ.
Решение: Отказано.Также судом верно указано на то, что допущенная ответчиком техническая описка в приказе Управления о проведении в отношении истца служебной проверки N 19ок/д в дате его подписания, не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Приказом Управления от 23.04.2024 N 22ок/д в приказ о проведении служебной проверки в отношении истца N 19ок/д внесены изменения в части издания приказа: считать дату подписания приказа N 19ок/д 15.04.2024. Наличие технической ошибки при регистрации приказа о проведении служебной проверки в отношении истца N 19ок/д подтверждается Журналом учета служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий, а также материалами служебной проверки, в том числе служебной запиской начальника территориального отдела от 10.04.2024, а также резолюцией руководителя Управления от 11.04.2024.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения с государственной гражданской службы, о восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку.
Обстоятельства: Ответчик доказал факты неоднократного ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, наличие которых с учетом установленного факта совершения истцом дисциплинарного проступка давало ответчику основания для прекращения с истцом служебных отношений в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе РФ.
Решение: Отказано.Также судом верно указано на то, что допущенная ответчиком техническая описка в приказе Управления о проведении в отношении истца служебной проверки N 19ок/д в дате его подписания, не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Приказом Управления от 23.04.2024 N 22ок/д в приказ о проведении служебной проверки в отношении истца N 19ок/д внесены изменения в части издания приказа: считать дату подписания приказа N 19ок/д 15.04.2024. Наличие технической ошибки при регистрации приказа о проведении служебной проверки в отношении истца N 19ок/д подтверждается Журналом учета служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий, а также материалами служебной проверки, в том числе служебной запиской начальника территориального отдела от 10.04.2024, а также резолюцией руководителя Управления от 11.04.2024.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
Нормативные акты
"РД 31.21.44-86. Руководство по проведению пожарно-профилактической работы на судах министерства морского флота, находящихся в эксплуатации"
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
<Письмо> Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной статье мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной статье мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Статья: Дисквалификация как мера наказания руководителя
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)- нарушение оформления трудовых отношений (не заключаются письменные трудовые договоры, как того требует ст. 67 ТК РФ, несвоевременное ознакомление работников с приказами, в частности о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ));
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)- нарушение оформления трудовых отношений (не заключаются письменные трудовые договоры, как того требует ст. 67 ТК РФ, несвоевременное ознакомление работников с приказами, в частности о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ));
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)К числу таких доказательств можно отнести следующие документы, подтверждающие правомерный характер действия работодателя при увольнении работника по ст. 71 ТК РФ: акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о совершении дисциплинарного проступка, акт об отсутствии на рабочем месте, выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине, объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка, копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов (в том случае, если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы).
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)К числу таких доказательств можно отнести следующие документы, подтверждающие правомерный характер действия работодателя при увольнении работника по ст. 71 ТК РФ: акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о совершении дисциплинарного проступка, акт об отсутствии на рабочем месте, выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине, объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка, копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов (в том случае, если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы).
Статья: Дисквалификация руководителя организации
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)- нарушение оформления трудовых отношений (не заключаются письменные трудовые договоры, как требует ст. 67 ТК РФ, несвоевременное ознакомление работников с приказами, в частности, о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ));
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)- нарушение оформления трудовых отношений (не заключаются письменные трудовые договоры, как требует ст. 67 ТК РФ, несвоевременное ознакомление работников с приказами, в частности, о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ));
Статья: Кадровое делопроизводство
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 14)Журнал учета приказов по личному составу
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 14)Журнал учета приказов по личному составу
Вопрос: Является ли нарушением отсутствие журнала выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки? Начальник участка сказал сделать запись о получении ключа-бирки в эксплуатационном журнале машины, а запись в журнале выдачи ключей-бирок сделать задним числом при появлении журнала. Журнал отсутствовал 2 суток.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если журнал выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки работодатель по роду своей деятельности обязан вести, то отсутствие журнала является нарушением. В случае утраты журнала, который работодатель обязан вести, составляется акт утраты журнала, приказ о восстановлении журнала и заводится новый журнал регистрации вводного инструктажа текущей датой. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, ответственного за ведение журнала, решает работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если журнал выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки работодатель по роду своей деятельности обязан вести, то отсутствие журнала является нарушением. В случае утраты журнала, который работодатель обязан вести, составляется акт утраты журнала, приказ о восстановлении журнала и заводится новый журнал регистрации вводного инструктажа текущей датой. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, ответственного за ведение журнала, решает работодатель.
Статья: Составляем положение о дресс-коде
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)Положение о дресс-коде является локальным нормативным актом и подлежит утверждению приказом руководителя организации. В содержании положения указываются требования, предъявляемые к внешнему виду сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с положением под подпись. За несоблюдение установленных требований может быть рассмотрен вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 5)Положение о дресс-коде является локальным нормативным актом и подлежит утверждению приказом руководителя организации. В содержании положения указываются требования, предъявляемые к внешнему виду сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с положением под подпись. За несоблюдение установленных требований может быть рассмотрен вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
"Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание"
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)- выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)- выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;