Журнал регистрации прикАзов о дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации прикАзов о дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.1999 N 5-В98-249
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
Нормативные акты
"РД 31.21.44-86. Руководство по проведению пожарно-профилактической работы на судах министерства морского флота, находящихся в эксплуатации"
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
<Письмо> Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 11.02.2025 N 086/06/33-222/2025
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Приказом Минстроя РФ от 02.12.2022 N 1026/пр - Ведение общего журнала по решению застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора (далее - заказчик) осуществляется на бумажном носителе или в электронной форме без дублирования на бумажном носителе. Общий (специальные) журнал работ регистрируется Заказчиком в органах государственного строительного надзора, визируется Заказчиком и выдается Подрядчику. Отсутствие журналов производства работ это в первую очередь дисциплинарная ответственность Заказчика. При этом, даже при постоянном обращении строительного контроля в адрес Подрядчика о необходимости надлежащего ведения журналов работ, применять какие-либо меры ответственности или воздействовать иным образом в отношении Подрядчика у Исполнителя отсутствуют полномочия.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Приказом Минстроя РФ от 02.12.2022 N 1026/пр - Ведение общего журнала по решению застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора (далее - заказчик) осуществляется на бумажном носителе или в электронной форме без дублирования на бумажном носителе. Общий (специальные) журнал работ регистрируется Заказчиком в органах государственного строительного надзора, визируется Заказчиком и выдается Подрядчику. Отсутствие журналов производства работ это в первую очередь дисциплинарная ответственность Заказчика. При этом, даже при постоянном обращении строительного контроля в адрес Подрядчика о необходимости надлежащего ведения журналов работ, применять какие-либо меры ответственности или воздействовать иным образом в отношении Подрядчика у Исполнителя отсутствуют полномочия.
Формы
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
Форма: Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
"Административные регламенты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации: вопросы теории: Монография"
(Давыдов К.В.)
(под ред. Ю.Н. Старилова)
("NOTA BENE", 2010)Одну из ключевых ролей в вопросе дисциплинарной ответственности призваны сыграть административные регламенты федеральных органов исполнительной власти и должностные регламенты государственных служащих. Важность правовой охраны административных процедур административных регламентов федеральных исполнительных органов отмечалась еще в первоначальной редакции Порядка разработки и утверждения (внешнеуправленческих) административных регламентов: в п. 18 в качестве самостоятельного направления регулирования указывалось обеспечение "возможности установления персональной ответственности должностных лиц за соблюдение требований административных регламентов по каждому действию или административной процедуре при исполнении государственной функции или предоставлении государственной услуги". Впоследствии, однако, упоминание о персональном характере ответственности было устранено, что легализовало бланкетность соответствующих регламентных норм. Видимо, во многом по этой причине положения об ответственности должностных лиц за нарушение административных процедур (должные устанавливаться, согласно п. 33 Постановления Правительства N 679, в разделе о порядке и формах контроля) во многих административных регламентах федеральных органов исполнительной власти бессодержательно-отсылочны. Подобная практика уже подвергалась отдельными исследователями критике. В частности, Н.А. Игнатюк настаивает на необходимости включения составов дисциплинарных проступков в тексты административных регламентов <203>. Следует отметить, что некоторые административные регламенты действительно пошли по этому пути, предприняв попытку связать функциональные роли с деликтными положениями. Так, согласно п. 27.3 утвержденного Приказом ФМС РФ от 19.03.2008 N 64 Административного регламента исполнения ФМС России государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве РФ <204>, должностное лицо, ответственное за прием документов, несет персональную ответственность за соблюдение порядка приема документов, соответствие копий документов оригиналам, правильность и полноту оформления документов; должностное лицо, ответственное за рассмотрение материалов по вопросам гражданства, несет персональную ответственность за качество и правильность оформления, проверки и согласования материалов, сроки их рассмотрения; должностное лицо, ответственное за выдачу документов, несет персональную ответственность за соблюдение установленных сроков и порядка выдачи документов, правильность заполнения журналов учета выданных документов и внесения информации в учеты. Примером еще более четкого определения оснований (очевидно, преимущественно дисциплинарной) ответственности должностных лиц - участников административных процедур могут служить положения п. 148 утвержденного Приказом Минюста РФ от 14.09.2006 N 293 Административного регламента исполнения государственной функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним <205>:
(Давыдов К.В.)
(под ред. Ю.Н. Старилова)
("NOTA BENE", 2010)Одну из ключевых ролей в вопросе дисциплинарной ответственности призваны сыграть административные регламенты федеральных органов исполнительной власти и должностные регламенты государственных служащих. Важность правовой охраны административных процедур административных регламентов федеральных исполнительных органов отмечалась еще в первоначальной редакции Порядка разработки и утверждения (внешнеуправленческих) административных регламентов: в п. 18 в качестве самостоятельного направления регулирования указывалось обеспечение "возможности установления персональной ответственности должностных лиц за соблюдение требований административных регламентов по каждому действию или административной процедуре при исполнении государственной функции или предоставлении государственной услуги". Впоследствии, однако, упоминание о персональном характере ответственности было устранено, что легализовало бланкетность соответствующих регламентных норм. Видимо, во многом по этой причине положения об ответственности должностных лиц за нарушение административных процедур (должные устанавливаться, согласно п. 33 Постановления Правительства N 679, в разделе о порядке и формах контроля) во многих административных регламентах федеральных органов исполнительной власти бессодержательно-отсылочны. Подобная практика уже подвергалась отдельными исследователями критике. В частности, Н.А. Игнатюк настаивает на необходимости включения составов дисциплинарных проступков в тексты административных регламентов <203>. Следует отметить, что некоторые административные регламенты действительно пошли по этому пути, предприняв попытку связать функциональные роли с деликтными положениями. Так, согласно п. 27.3 утвержденного Приказом ФМС РФ от 19.03.2008 N 64 Административного регламента исполнения ФМС России государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве РФ <204>, должностное лицо, ответственное за прием документов, несет персональную ответственность за соблюдение порядка приема документов, соответствие копий документов оригиналам, правильность и полноту оформления документов; должностное лицо, ответственное за рассмотрение материалов по вопросам гражданства, несет персональную ответственность за качество и правильность оформления, проверки и согласования материалов, сроки их рассмотрения; должностное лицо, ответственное за выдачу документов, несет персональную ответственность за соблюдение установленных сроков и порядка выдачи документов, правильность заполнения журналов учета выданных документов и внесения информации в учеты. Примером еще более четкого определения оснований (очевидно, преимущественно дисциплинарной) ответственности должностных лиц - участников административных процедур могут служить положения п. 148 утвержденного Приказом Минюста РФ от 14.09.2006 N 293 Административного регламента исполнения государственной функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним <205>:
"Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание"
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)- выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)- выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной статье мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной статье мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Статья: Кадровое делопроизводство: журналы учета
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Журнал учета приказов по личному составу
(Рыжков В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)Журнал учета приказов по личному составу
Статья: Принимаем сотрудника на работу
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Указание в жалобе на то, что истица не была ознакомлена с локальными нормативными актами, нарушение которых ей вменено приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, противоречит представленным в дело доказательствам. Как следует из листов ознакомления проводников пассажирских вагонов, истица была ознакомлена с инструкциями под роспись. Согласно копии журнала учета посещаемости занятий и успеваемости по технической учебе <дата> К. находилась на дублирующих занятиях, на которых в том числе изучались СТО <...>. В период с <дата> по <дата> также проводились занятия по изучению Инструкции о мерах по противодействию актам незаконного вмешательства в деятельность ж/д-транспорта (распоряжение от <дата> N <...>) и СТО ФПК <...>, на которых К. присутствовала и расписывалась в листе проведения занятий <1>.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2014, N 4)Указание в жалобе на то, что истица не была ознакомлена с локальными нормативными актами, нарушение которых ей вменено приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, противоречит представленным в дело доказательствам. Как следует из листов ознакомления проводников пассажирских вагонов, истица была ознакомлена с инструкциями под роспись. Согласно копии журнала учета посещаемости занятий и успеваемости по технической учебе <дата> К. находилась на дублирующих занятиях, на которых в том числе изучались СТО <...>. В период с <дата> по <дата> также проводились занятия по изучению Инструкции о мерах по противодействию актам незаконного вмешательства в деятельность ж/д-транспорта (распоряжение от <дата> N <...>) и СТО ФПК <...>, на которых К. присутствовала и расписывалась в листе проведения занятий <1>.
Статья: Незаконное увольнение: о порядке восстановления работника
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Действующим трудовым законодательством не установлен порядок восстановления работника на работе в случае признания судом его увольнения незаконным. В то же время по смыслу действующих правовых норм процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и фактического предоставления работнику прежней работы. Соответственно, отсутствие работника на рабочем месте вследствие нарушения работодателем процедуры восстановления на работе, то есть по уважительным причинам, не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Действующим трудовым законодательством не установлен порядок восстановления работника на работе в случае признания судом его увольнения незаконным. В то же время по смыслу действующих правовых норм процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и фактического предоставления работнику прежней работы. Соответственно, отсутствие работника на рабочем месте вследствие нарушения работодателем процедуры восстановления на работе, то есть по уважительным причинам, не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья: Кадровое делопроизводство: журналы учета
(Берг О.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 7)Журнал учета приказов по личному составу
(Берг О.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 7)Журнал учета приказов по личному составу
Вопрос: Является ли нарушением отсутствие журнала выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки? Начальник участка сказал сделать запись о получении ключа-бирки в эксплуатационном журнале машины, а запись в журнале выдачи ключей-бирок сделать задним числом при появлении журнала. Журнал отсутствовал 2 суток.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если журнал выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки работодатель по роду своей деятельности обязан вести, то отсутствие журнала является нарушением. В случае утраты журнала, который работодатель обязан вести, составляется акт утраты журнала, приказ о восстановлении журнала и заводится новый журнал регистрации вводного инструктажа текущей датой. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, ответственного за ведение журнала, решает работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если журнал выдачи ключей-бирок от машины газопламенной и плазменной резки работодатель по роду своей деятельности обязан вести, то отсутствие журнала является нарушением. В случае утраты журнала, который работодатель обязан вести, составляется акт утраты журнала, приказ о восстановлении журнала и заводится новый журнал регистрации вводного инструктажа текущей датой. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, ответственного за ведение журнала, решает работодатель.