Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4262/2024 (УИД 29RS0023-01-2022-006444-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе выполнить распоряжения работодателя убыть с борта судна перед его выходом в море в связи с предоставлением отгулов. Назначенное взыскание соответствует тяжести проступка. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден.
Решение: Отказано.Доводы о том, что дни отдыха были предоставлены работодателем без соответствующего заявления Г. не указывают на наличие оснований для отмены судебных постановлений, поскольку предметом спора в настоящем деле является применение дисциплинарного взыскания за конкретный проступок. Иное отношение Г. к тому, что работодатель предоставил ему дни отдыха, не исключает квалификацию последующих действий работника как совершение дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отказе выполнить распоряжения работодателя убыть с борта судна перед его выходом в море в связи с предоставлением отгулов. Назначенное взыскание соответствует тяжести проступка. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден.
Решение: Отказано.Доводы о том, что дни отдыха были предоставлены работодателем без соответствующего заявления Г. не указывают на наличие оснований для отмены судебных постановлений, поскольку предметом спора в настоящем деле является применение дисциплинарного взыскания за конкретный проступок. Иное отношение Г. к тому, что работодатель предоставил ему дни отдыха, не исключает квалификацию последующих действий работника как совершение дисциплинарного проступка.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6165/2024 (УИД 77RS0020-02-2022-021846-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истица ссылается на то, что она написала заявление об увольнении под давлением ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования, судебная коллегия, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришла к выводу о том, что увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению, а последовательные действия работодателя, в том числе, по изданию за короткий промежуток времени за два дня двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по созданию условий для формирования у истца желания прекратить трудовые отношения с ответчиком. Совокупность представленных сторонами доказательств в данном случае свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления к прекращению трудовых отношений с ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истица ссылается на то, что она написала заявление об увольнении под давлением ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования, судебная коллегия, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришла к выводу о том, что увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению, а последовательные действия работодателя, в том числе, по изданию за короткий промежуток времени за два дня двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по созданию условий для формирования у истца желания прекратить трудовые отношения с ответчиком. Совокупность представленных сторонами доказательств в данном случае свидетельствует об отсутствии у истца добровольного волеизъявления к прекращению трудовых отношений с ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, он исходил из того, что дисциплинарный проступок имел место, поскольку заявление работника на отпуск не было согласовано, приказ о предоставлении дней отдыха не издавался, а дисциплинарное взыскание в виде выговора адекватно совершенному проступку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, он исходил из того, что дисциплинарный проступок имел место, поскольку заявление работника на отпуск не было согласовано, приказ о предоставлении дней отдыха не издавался, а дисциплинарное взыскание в виде выговора адекватно совершенному проступку.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Бывает, в трудовом договоре прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания работник не получает премию вплоть до снятия этого взыскания. Раньше такое условие вызывало споры. Теперь его уже наверняка и проверяющие ГИТ, и судьи сочтут незаконным. Это связано с тем, что Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П по делу о проверке соответствия Конституции РФ ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ указал, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Также КС РФ отметил, что снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Бывает, в трудовом договоре прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания работник не получает премию вплоть до снятия этого взыскания. Раньше такое условие вызывало споры. Теперь его уже наверняка и проверяющие ГИТ, и судьи сочтут незаконным. Это связано с тем, что Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П по делу о проверке соответствия Конституции РФ ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ указал, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Также КС РФ отметил, что снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания
Статья: Вправе ли ГИТ отменить примененные работодателем к сотруднику дисциплинарные взыскания?
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Директор государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинская областная детская библиотека" (далее - ГБУК "Областная библиотека") применил к работнику учреждения дисциплинарные взыскания, не запросив с него объяснения. Работник обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке законности применения к нему дисциплинарных взысканий. Учреждение посчитало, что сложившаяся ситуация является индивидуальным трудовым спором и не может рассматриваться ГИТ. Для отмены вынесенного инспекцией решения учреждение обратилось в суд. Почему кассационный суд (Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5074/2022 по делу N 2а-4454/2021) подтвердил полномочия трудовой инспекции и обязал учреждение отменить примененные дисциплинарные взыскания, расскажем в статье.
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Директор государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинская областная детская библиотека" (далее - ГБУК "Областная библиотека") применил к работнику учреждения дисциплинарные взыскания, не запросив с него объяснения. Работник обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о проверке законности применения к нему дисциплинарных взысканий. Учреждение посчитало, что сложившаяся ситуация является индивидуальным трудовым спором и не может рассматриваться ГИТ. Для отмены вынесенного инспекцией решения учреждение обратилось в суд. Почему кассационный суд (Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5074/2022 по делу N 2а-4454/2021) подтвердил полномочия трудовой инспекции и обязал учреждение отменить примененные дисциплинарные взыскания, расскажем в статье.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)В ТК РФ не закреплено, что работодатель обязан давать письменные ответы на письменные заявления работников о снятии дисциплинарных взысканий, не установлены соответствующие сроки.
(Консультация эксперта, 2025)В ТК РФ не закреплено, что работодатель обязан давать письменные ответы на письменные заявления работников о снятии дисциплинарных взысканий, не установлены соответствующие сроки.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.