Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.5. Какую дату указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию, в том числе с отработкой
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.