Конфликтные увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликтные увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Наличие "парашюта" создавало определенную защиту: в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит прожить до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о "парашюте" создавало уверенность в завтрашнем дне, и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о "парашюте" возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным, и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Наличие "парашюта" создавало определенную защиту: в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит прожить до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о "парашюте" создавало уверенность в завтрашнем дне, и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о "парашюте" возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным, и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)И судебная коллегия кассационной инстанции указала, что нижестоящие суды не учли, что женщина сразу после увольнения написала заявление о новом приеме на работу, а это фактически является отзывом заявления об увольнении, что между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения, ее вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности. При этом сотрудник работает в такой важной сфере, как медицина <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)И судебная коллегия кассационной инстанции указала, что нижестоящие суды не учли, что женщина сразу после увольнения написала заявление о новом приеме на работу, а это фактически является отзывом заявления об увольнении, что между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения, ее вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности. При этом сотрудник работает в такой важной сфере, как медицина <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Довод о том, что увольнение истца, как самая строгая мера дисциплинарной ответственности, учитывая отсутствие дисциплинарных взысканий, применена необоснованно, основан на неверном толковании закона, поскольку в силу ч. 6 ст. 11 Федерального закона от (дата) N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непринятие лицом, на которое возложена соответствующая обязанность, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством РФ. Данная мера ответственности является безальтернативной."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Доводы кассационной жалобы УМВД России по г. Нижневартовску, УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре о том, что проверкой не установлены обстоятельства, указывающие на возникновение личной заинтересованности Ш. и возникновения конфликта интересов, не влекут отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку действия Ш. признаны судом апелляционной инстанции нарушающими положения статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которой предусмотрена обязанность государственных служащих принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е. считала причину отказа в приеме на работу не соответствующей действительности, поскольку по состоянию на 31 января 2023 г. в федеральной государственной информационной системе "Работа в России" имелась информация о наличии в колледже вакансий, в том числе должностей преподавателей дисциплин, которые Е. могла занимать с учетом имеющихся у нее образования и квалификации. По мнению Е., отказ в принятии ее на работу вызван конфликтной ситуацией, произошедшей до увольнения в 2022 году между ней и директором колледжа по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е. считала причину отказа в приеме на работу не соответствующей действительности, поскольку по состоянию на 31 января 2023 г. в федеральной государственной информационной системе "Работа в России" имелась информация о наличии в колледже вакансий, в том числе должностей преподавателей дисциплин, которые Е. могла занимать с учетом имеющихся у нее образования и квалификации. По мнению Е., отказ в принятии ее на работу вызван конфликтной ситуацией, произошедшей до увольнения в 2022 году между ней и директором колледжа по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Кадровик-практик", 2024, N 7
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Кадровик-практик", 2024, N 7
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Увольнение по соглашению сторон в теории позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных разбирательств. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон долгое время считалось наиболее безопасным для работодателя видом увольнения. Однако в последние годы в России наблюдается тенденция восстановления судами работников, уволенных по соглашению сторон.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Увольнение по соглашению сторон в теории позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без конфликтов и судебных разбирательств. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон долгое время считалось наиболее безопасным для работодателя видом увольнения. Однако в последние годы в России наблюдается тенденция восстановления судами работников, уволенных по соглашению сторон.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в связи с утратой доверия может быть уволен представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Увольнение представителя нанимателя производится, если им не были предприняты меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий (ч. 2 ст. 59.2 Закона о государственного гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в связи с утратой доверия может быть уволен представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Увольнение представителя нанимателя производится, если им не были предприняты меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий (ч. 2 ст. 59.2 Закона о государственного гражданской службе).
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Увольнение руководителя профсоюзной организации - один из наиболее сложных и конфликтных процессов в трудовых отношениях. В целом, чтобы уволить сотрудника, важно скрупулезно подготовить все необходимые документальные основания, поскольку судебная практика сводится к тому, что, нарушив процесс, работодатель автоматически считается нарушившим нормы трудового законодательства.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Увольнение руководителя профсоюзной организации - один из наиболее сложных и конфликтных процессов в трудовых отношениях. В целом, чтобы уволить сотрудника, важно скрупулезно подготовить все необходимые документальные основания, поскольку судебная практика сводится к тому, что, нарушив процесс, работодатель автоматически считается нарушившим нормы трудового законодательства.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы Ф.И.О.1 о том, что судом не дана оценка отсутствия на ее стороне добровольного волеизъявления на увольнение, наличие обстоятельств понуждения к увольнению - конфликтная обстановка на рабочем месте, устные сообщения руководителя о том, что ей следует написать заявление на увольнение или она будет уволена по инициативе работодателя, а также доводы о том, что судом не установлены юридически значимые обстоятельства добровольности волеизъявления на увольнение, факт того, что она понимала последствия написания заявления об увольнении, то, что не выяснялись работодателем причины подачи заявления об увольнении, не разъяснялись последствия и право отзыва заявления, заслуживают внимания, а содержание обжалуемого решения суда дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. В этой связи суд апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности основания увольнения Ф.И.О.1, в связи с чем отменил решение суда в указанной части и удовлетворил исковые требования о признании незаконным прекращения трудовых отношений между сторонами... Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции обоснованными" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-25503/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы Ф.И.О.1 о том, что судом не дана оценка отсутствия на ее стороне добровольного волеизъявления на увольнение, наличие обстоятельств понуждения к увольнению - конфликтная обстановка на рабочем месте, устные сообщения руководителя о том, что ей следует написать заявление на увольнение или она будет уволена по инициативе работодателя, а также доводы о том, что судом не установлены юридически значимые обстоятельства добровольности волеизъявления на увольнение, факт того, что она понимала последствия написания заявления об увольнении, то, что не выяснялись работодателем причины подачи заявления об увольнении, не разъяснялись последствия и право отзыва заявления, заслуживают внимания, а содержание обжалуемого решения суда дает основание для вывода о том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела неправильно, требования процессуального закона к доказательствам и доказыванию не соблюдены. В этой связи суд апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности основания увольнения Ф.И.О.1, в связи с чем отменил решение суда в указанной части и удовлетворил исковые требования о признании незаконным прекращения трудовых отношений между сторонами... Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанции обоснованными" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-25503/2024).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Иногда на практике встречается ситуация, когда работник уже после конфликтного увольнения требует уничтожить его персональные данные, отозвав свое согласие. Здесь вспоминаем о требованиях ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" <2>, согласно которым документы по личному составу хранятся 50/75 лет. Соответственно, требование работника в указанной части выполнить не можем.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Иногда на практике встречается ситуация, когда работник уже после конфликтного увольнения требует уничтожить его персональные данные, отозвав свое согласие. Здесь вспоминаем о требованиях ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" <2>, согласно которым документы по личному составу хранятся 50/75 лет. Соответственно, требование работника в указанной части выполнить не можем.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Каждый день организации оформляют и заканчивают трудовые отношения с тысячами сотрудников. Зачастую увольнение перерастает в конфликт, а в дальнейшем - в судебный процесс. Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Несоблюдение порядка расторжения трудового договора влечет за собой судебные споры и в большинстве случаев признание увольнения незаконным. Это, в свою очередь, обязывает работодателя нести дополнительные финансовые расходы, связанные с оплатой времени вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и возмещением судебных издержек работника.
Статья: Невмешательство в управленческую деятельность поднадзорных лиц как критерий определения пределов прокурорской деятельности
(Афанасьева Т.И.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)<19> См.: Кокорева В. Прокурорские дела. Оспаривание актов. Конфликтное увольнение // Трудовое право. 2019. N 10. С. 77.
(Афанасьева Т.И.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)<19> См.: Кокорева В. Прокурорские дела. Оспаривание актов. Конфликтное увольнение // Трудовое право. 2019. N 10. С. 77.