Заявление о выплате заработной платы один раз в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выплате заработной платы один раз в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)ссылку на локальный нормативный акт работодателя, пункты коллективного или трудового договора, устанавливающего порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений;
(Консультация эксперта, 2025)ссылку на локальный нормативный акт работодателя, пункты коллективного или трудового договора, устанавливающего порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений;
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению один раз в месяц предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению один раз в месяц предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 руб., выплаченные работодателями, которые получили субсидии на нерабочие дни, освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Освобождение однократное - в календарном месяце получения субсидии или в следующем за ним.
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы в виде оплаты труда работников в размере, не превышающем 12 792 руб., выплаченные работодателями, которые получили субсидии на нерабочие дни, освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Освобождение однократное - в календарном месяце получения субсидии или в следующем за ним.
Вопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом.
(Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Готовое решение: Как компенсировать стоимость (возместить расходы на оплату) проезда работника к месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Законом он не установлен. Можете выплачивать такую компенсацию один раз в месяц или чаще, если вам так удобнее. Даты выплаты можете установить любые. Например, можете выплачивать компенсацию одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты компенсации. Законом он не установлен. Можете выплачивать такую компенсацию один раз в месяц или чаще, если вам так удобнее. Даты выплаты можете установить любые. Например, можете выплачивать компенсацию одновременно со второй частью зарплаты за отработанный месяц.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце оформляется приказ (распоряжение) работодателя по заявлению сотрудника ОПИ России. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце оформляется приказ (распоряжение) работодателя по заявлению сотрудника ОПИ России. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ.
Вопрос: У работников, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Работница не может использовать их до окончания года, так как отстранена от работы по медпоказаниям. Сколько дополнительных выходных обязан предоставить работодатель по заявлению работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с п. 14 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного п. 3 Правил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с п. 14 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 2 Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного п. 3 Правил.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отработал в сентябре в выходной день 8 ч. Затем написал заявление об оплате ему работы в однократном размере в том же месяце, а в октябре попросил предоставить дополнительный выходной день. Оплата его работы в однократном размере произведена в сумме 1 280 руб. в сентябре. Вскоре он принял решение уволиться, так и не успев воспользоваться отгулом.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отработал в сентябре в выходной день 8 ч. Затем написал заявление об оплате ему работы в однократном размере в том же месяце, а в октябре попросил предоставить дополнительный выходной день. Оплата его работы в однократном размере произведена в сумме 1 280 руб. в сентябре. Вскоре он принял решение уволиться, так и не успев воспользоваться отгулом.