Заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Перевод на другую должность, увольнение работника, подача заявления о сохранении бумажной трудовой книжки. Форма N СЗВ-ТД (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
("Главная книга", 2020, N 4)<1> Здесь проставляют дату подачи работником заявления о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли работнику - внешнему совместителю при увольнении выдавать СТД-Р, если он по основному месту работы подал письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки; если при увольнении работник не подавал заявление о предоставлении ему СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)С появлением "электронных трудовых книжек" к этому списку добавились новые вопросы: как понять, какую трудовую книжку - бумажную или электронную - надо вести на нового сотрудника? В какой срок направить отчет по форме СЗВ-ТД при приеме нового работника и можно ли его сдать в бумажном виде? Нужно ли его оформлять при приеме на работу по совместительству? Что делать, если при приеме новый работник сразу подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде?
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)С появлением "электронных трудовых книжек" к этому списку добавились новые вопросы: как понять, какую трудовую книжку - бумажную или электронную - надо вести на нового сотрудника? В какой срок направить отчет по форме СЗВ-ТД при приеме нового работника и можно ли его сдать в бумажном виде? Нужно ли его оформлять при приеме на работу по совместительству? Что делать, если при приеме новый работник сразу подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде?
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)- в случае подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)- в случае подачи работником заявления о продолжении ведения страхователем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Должен ли сотрудник - внешний совместитель подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
Вопрос: Нужно ли дважды уведомлять работника - внутреннего совместителя о выборе формы трудовой книжки и получать от него отдельные заявления - по основной работе и по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887).
Вопрос: Нужно ли уведомить внешнего совместителя о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде и представлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Работник, в свою очередь, по 31.12.2020 включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2020)Работник, в свою очередь, по 31.12.2020 включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- не пожелали перейти на ЭТК. В случае кадровых изменений, касающихся таких сотрудников, вам придется как представлять форму СЗВ-ТД, так и делать записи в их бумажных трудовых книжках. Собственно, уже сам факт подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки обязывает вас подать в ПФР новый отчет;
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)- либо продолжить вести бумажную трудовую книжку сотрудника;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)- либо продолжить вести бумажную трудовую книжку сотрудника;
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратите внимание! В форму СТД-Р будут включаться только те сведения о трудовой деятельности работника, о которых работодатель сообщил в Пенсионный фонд после 1 января 2020 года путем направления формы СЗВ-ТД, в том числе и о работе по совместительству.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратите внимание! В форму СТД-Р будут включаться только те сведения о трудовой деятельности работника, о которых работодатель сообщил в Пенсионный фонд после 1 января 2020 года путем направления формы СЗВ-ТД, в том числе и о работе по совместительству.
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей за подачу заявления о ведении трудовой книжки в бумажном варианте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как пояснил ПФР, в отношении совместителей в графе 4 формы СЗВ-ТД должно быть указание на совместительство, а отметка в строке о поданном работодателю заявлении (о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности) не заполняется.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: что следует знать работодателю?
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки согласно ст. 66 (бумажный вариант) либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка).
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки согласно ст. 66 (бумажный вариант) либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ (электронная трудовая книжка).