Заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Из этого следует, что женщину можно уволить в последний день отпуска по беременности и родам. При этом продление срока действия трудового договора не меняет его срочный характер, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иными словами, если женщина, с которой срочный трудовой договор продлен по причине беременности, подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставлять такой отпуск не нужно.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомление включите, в частности, информацию о праве беременной работницы на продление трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) (о том, какой датой уволить работницу в случае продления трудового договора, подробнее см. разд. 3.1.1 настоящего материала), а также о предоставлении вам заявления на продление трудового договора и, при необходимости, медицинской справки, подтверждающей беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)срок договора истек по иным причинам и работница не подала вам заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и (или) не представила справку о беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)срок договора истек по иным причинам и работница не подала вам заявление о продлении трудового договора до окончания беременности и (или) не представила справку о беременности.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.3. Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?