Заявление о переводе на должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)И. подано... Заведующей ФКУ... заявление о переводе с должности кладовщика на вакантное место воспитателя... ответчиком выдан И. ответ... о невозможности перевода на вакантную должность воспитателя со ссылкой на положения ст. 72 ТК РФ и право работодателя по расстановке кадров...
(КонсультантПлюс, 2025)И. подано... Заведующей ФКУ... заявление о переводе с должности кладовщика на вакантное место воспитателя... ответчиком выдан И. ответ... о невозможности перевода на вакантную должность воспитателя со ссылкой на положения ст. 72 ТК РФ и право работодателя по расстановке кадров...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переводе на другую должность (работу) внутри организации >>>
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Формы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя (генерального директора) она написала заявление о переводе ее на должность продавца и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя (генерального директора) она написала заявление о переводе ее на должность продавца и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на другую должность
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Представим ситуацию: у работодателя освободилась определенная должность (уволился сотрудник). Один из работников обращается с заявлением о переводе его на данную должность. Работодатель отказывает ему (считает, что на эту должность больше подойдет другой работник, или собирается нанять человека со стороны). Первый же кандидат настаивает на переводе и требует мотивированный письменный отказ, намереваясь его обжаловать. Обязан ли работодатель выдавать такой отказ данному работнику?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Процедура сокращения численности (штата) работников, как правило, занимает довольно длительное время. Даже вручение уведомлений сокращаемым работникам (в которых уже указывается перечень вакантных должностей) никогда не происходит в один день. В связи с этим представляется, что позиция Верховного Суда не отвечает и на вопрос о том, на каком основании работодатель должен отказать работнику, написавшему заявление на перевод на вакантную должность, если ст. 81, 179, 180 ТК РФ не предусматривают процедуру, аналогичную процедурам проведения конкурса в научных и педагогических учреждениях. Каким образом должен поступить суд, который будет рассматривать дело о восстановлении на работе в подобном случае?
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Процедура сокращения численности (штата) работников, как правило, занимает довольно длительное время. Даже вручение уведомлений сокращаемым работникам (в которых уже указывается перечень вакантных должностей) никогда не происходит в один день. В связи с этим представляется, что позиция Верховного Суда не отвечает и на вопрос о том, на каком основании работодатель должен отказать работнику, написавшему заявление на перевод на вакантную должность, если ст. 81, 179, 180 ТК РФ не предусматривают процедуру, аналогичную процедурам проведения конкурса в научных и педагогических учреждениях. Каким образом должен поступить суд, который будет рассматривать дело о восстановлении на работе в подобном случае?