Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)В ТК РФ не разъяснено, что понимать под трудоустройством. При этом в Письме Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 отмечено, что для получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за второй месяц - когда период трудоустройства больше месяца. В данном случае нужно выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Работнику необходимо подать письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 318 ТК РФ);
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Сотрудник работала в должности продавца-консультанта и на основании приказа работодателя была сокращена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Сотрудник работала в должности продавца-консультанта и на основании приказа работодателя была сокращена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.