Заявление на выплату сохраняемого заработка на время трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату сохраняемого заработка на время трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уволенный вернулся с больничным
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)Во-первых, Закон N 255-ФЗ, устанавливая право на пособие по больничным, открытым в течение 30 дней после увольнения, не делает никаких исключений для тех работников, кто был уволен по сокращению и, следовательно, получил средний заработок на время трудоустройства.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)Во-первых, Закон N 255-ФЗ, устанавливая право на пособие по больничным, открытым в течение 30 дней после увольнения, не делает никаких исключений для тех работников, кто был уволен по сокращению и, следовательно, получил средний заработок на время трудоустройства.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Железнодорожный МО от 16.11.2011 N 12/20
"О принятии Положения о порядке обеспечения малоимущих граждан, проживающих в городе Железнодорожном и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями"- все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка (справка формы 2-НДФЛ, период, равный календарному году, предшествующему дате подачи заявления);
"О принятии Положения о порядке обеспечения малоимущих граждан, проживающих в городе Железнодорожном и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями"- все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка (справка формы 2-НДФЛ, период, равный календарному году, предшествующему дате подачи заявления);
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника (период с 21.12.2019 по 20.01.2020), равно 15. Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб. (2 694,69 руб. x 15 раб. дн.).
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника (период с 21.12.2019 по 20.01.2020), равно 15. Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб. (2 694,69 руб. x 15 раб. дн.).
Статья: Сокращение численности (штата) работников организации: особенности расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам в связи с увольнением
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2015, NN 18, 19)Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
(Алексеева Г.И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2015, NN 18, 19)Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
"Трудовые отношения и налогообложение работников, не имеющих гражданства РФ"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2003)Не облагаются единым социальным налогом также выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, и суммы сохраняемого на время трудоустройства среднего заработка, если его выплата предусмотрена трудовым законодательством (в том числе если выплата производится в повышенном размере при наличии у работодателя дополнительных финансовых возможностей, так как в рассматриваемом случае принимается во внимание сам факт нормативного требования выплаты выходного пособия, а не его величина).
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2003)Не облагаются единым социальным налогом также выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, и суммы сохраняемого на время трудоустройства среднего заработка, если его выплата предусмотрена трудовым законодательством (в том числе если выплата производится в повышенном размере при наличии у работодателя дополнительных финансовых возможностей, так как в рассматриваемом случае принимается во внимание сам факт нормативного требования выплаты выходного пособия, а не его величина).
Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом, узнала, что в положении. У нас во всех магазинах есть зараженные. Я боюсь работать. Я прочитала, что если работодатель не может перевести на удаленку, то может меня отстранить от работы с сохранением рабочего места. Что мне для этого нужно? На какое время я могу "самоустраниться"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: После увольнения по сокращению работник открыл больничный лист. Пособие за первый месяц мы выплатили. Должны ли мы выплатить пособие за второй и третий месяцы, если он еще находится на больничном?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Выходное пособие - это компенсация, выплачиваемая работнику с целью смягчения неблагоприятных последствий увольнения. Это пособие не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Выходное пособие - это компенсация, выплачиваемая работнику с целью смягчения неблагоприятных последствий увольнения. Это пособие не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства, а лишь засчитывается при определенных обстоятельствах в счет такого заработка.
Вопрос: Если пропущен двухнедельный срок для постановки на учет в службе занятости (прошел один день) (причина: не мог узнать номер приказа об увольнении, в трудовой работодатель не указал), что делать? Кто будет выплачивать пособие по безработице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 12 Временных правил пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с 1-го дня по истечении указанного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 12 Временных правил пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с 1-го дня по истечении указанного периода.
"Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников"
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При взыскании в пользу работника суммы оплаты за все время вынужденного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия; средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства; пособия по временной нетрудоспособности; стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; оплаты труда при выполнении общественных работ; оплаты труда за работу в другой организации в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
(Гусева В.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При взыскании в пользу работника суммы оплаты за все время вынужденного прогула подлежат зачету выплаченные работнику денежные средства в виде: выходного пособия; средней заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства; пособия по временной нетрудоспособности; стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; оплаты труда при выполнении общественных работ; оплаты труда за работу в другой организации в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
Статья: "Разгрузка" ФОТ: выплаты по сокращению штата
(Пронин М.)
("Консультант", 2010, N 19)Это возможно при условии, что в "тридцатидневный" срок после увольнения работник встал на учет на бирже труда и не был трудоустроен.
(Пронин М.)
("Консультант", 2010, N 19)Это возможно при условии, что в "тридцатидневный" срок после увольнения работник встал на учет на бирже труда и не был трудоустроен.