Заявление на выплату пособия за второй месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату пособия за второй месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 178 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислен средний заработок бывшему работнику за второй месяц трудоустройства
(Консультация эксперта, 2025)Начислен средний заработок бывшему работнику за второй месяц трудоустройства
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)за первый месяц - в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за первый месяц - в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроенным или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроенным или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>: