Заявление на увольнение с госслужбы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с госслужбы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2021 N 2541-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Вансяцкого Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 13 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Такое правовое регулирование не может расцениваться как нарушающее права М.Ю. Вансяцкого, который, как следует из представленных материалов, не обращался к представителю нанимателя с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Вансяцкого Михаила Юрьевича на нарушение его конституционных прав частью 13 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Такое правовое регулирование не может расцениваться как нарушающее права М.Ю. Вансяцкого, который, как следует из представленных материалов, не обращался к представителю нанимателя с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)по соглашению сторон - подготовьте дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 3 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2025)по соглашению сторон - подготовьте дополнительное соглашение в письменной форме (ч. 3 ст. 24 Закона о государственной гражданской службе);
Нормативные акты
<Письмо> Рособрнадзора от 24.06.2014 N 01-52-1015/11-274
"О предоставлении информации"
(вместе с "Актом сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 между Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки и Ассоциацией организаций общественного питания")Основание: заявление Б., соглашение сторон.
"О предоставлении информации"
(вместе с "Актом сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 между Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки и Ассоциацией организаций общественного питания")Основание: заявление Б., соглашение сторон.
Распоряжение Губернатора МО от 12.02.2013 N 63-РГ
"Об увольнении Рысина Ю.Р."Уволить 12.02.2013 Рысина Юлия Робертовича - заместителя руководителя Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области с государственной гражданской службы Московской области по соглашению сторон служебного контракта, пункт 1 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
"Об увольнении Рысина Ю.Р."Уволить 12.02.2013 Рысина Юлия Робертовича - заместителя руководителя Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области с государственной гражданской службы Московской области по соглашению сторон служебного контракта, пункт 1 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
"Административно-правовое регулирование служебных отношений: теория и практика"
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)4. Формирование континентальной модели государственной службы в Российской Федерации требует усложнения процедуры порядка увольнения государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя. В данном случае речь идет в основном о создании дополнительных гарантий для служащих. Как представляется, о любом случае увольнения служащего по инициативе представителя нанимателя должен заранее ставиться в известность компетентный государственный или муниципальный орган по управлению государственной или муниципальной службой (в случае отсутствия такие органы должны быть созданы). При этом государственный или муниципальный служащий должен быть наделен правом обратиться в такой орган с требованием провести проверку обоснованности увольнения (в установленные законодательством сроки). До окончания проверки служебные отношения с ним прекращены быть не могут. Государственным и муниципальным служащим также должно быть предоставлено право обращения в эти органы и при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон в случаях, когда заявления об увольнении были ими написаны под давлением непосредственного руководства. При увольнении по инициативе представителя нанимателя (кроме случаев увольнения по виновным основаниям) служащим должна выплачиваться денежная компенсация, размер которой должен быть прямо пропорционален стажу государственной или муниципальной службы.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
(под ред. Г.Н. Комковой)
("Научная книга", 2008)4. Формирование континентальной модели государственной службы в Российской Федерации требует усложнения процедуры порядка увольнения государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя. В данном случае речь идет в основном о создании дополнительных гарантий для служащих. Как представляется, о любом случае увольнения служащего по инициативе представителя нанимателя должен заранее ставиться в известность компетентный государственный или муниципальный орган по управлению государственной или муниципальной службой (в случае отсутствия такие органы должны быть созданы). При этом государственный или муниципальный служащий должен быть наделен правом обратиться в такой орган с требованием провести проверку обоснованности увольнения (в установленные законодательством сроки). До окончания проверки служебные отношения с ним прекращены быть не могут. Государственным и муниципальным служащим также должно быть предоставлено право обращения в эти органы и при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон в случаях, когда заявления об увольнении были ими написаны под давлением непосредственного руководства. При увольнении по инициативе представителя нанимателя (кроме случаев увольнения по виновным основаниям) служащим должна выплачиваться денежная компенсация, размер которой должен быть прямо пропорционален стажу государственной или муниципальной службы.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск возможно, даже если с госслужащим заключен срочный служебный контракт. При этом срок отпуска может выйти за срок действия служебного контракта (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск возможно, даже если с госслужащим заключен срочный служебный контракт. При этом срок отпуска может выйти за срок действия служебного контракта (ч. 13 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: ...Вправе ли работник в одностороннем порядке отказаться от трудового договора, который еще не вступил в силу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2017)Если до вступления трудового договора в силу соглашение сторон о его расторжении не достигнуто, то работник должен приступить к работе и вправе потом представить заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, Роструд, 2017)Если до вступления трудового договора в силу соглашение сторон о его расторжении не достигнуто, то работник должен приступить к работе и вправе потом представить заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: ...Обязан ли представитель нанимателя удовлетворить просьбу гражданского служащего об отзыве решения об увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Представитель нанимателя не обязан удовлетворять просьбу гражданского служащего и отменять увольнение по соглашению сторон. Исключение могут составлять беременные женщины.
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Представитель нанимателя не обязан удовлетворять просьбу гражданского служащего и отменять увольнение по соглашению сторон. Исключение могут составлять беременные женщины.
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"
(постатейный)
(Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных служащих установлены основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, такие как соглашение сторон служебного контракта, истечение срока действия срочного служебного контракта, его расторжение по инициативе гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган и др.
(постатейный)
(Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных служащих установлены основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, такие как соглашение сторон служебного контракта, истечение срока действия срочного служебного контракта, его расторжение по инициативе гражданского служащего, расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган и др.
Вопрос: В штатное расписание государственного органа включены должности государственной гражданской службы и должности, не отнесенные к должностям гражданской службы. В графике отпусков работнику, должность которого не отнесена к должностям государственной гражданской службы, была утверждена дата начала отпуска - 03.06.2013. Работник государственного органа был признан победителем в конкурсе и назначен на должность гражданской службы в том же государственном органе 13.05.2013. Должен ли быть предоставлен данному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков?
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку при поступлении на государственную гражданскую службу заключается служебный контракт, трудовой договор с работником должен быть прекращен. Следовательно, должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по письменному заявлению работника отпуск ему может быть предоставлен с последующим увольнением.
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку при поступлении на государственную гражданскую службу заключается служебный контракт, трудовой договор с работником должен быть прекращен. Следовательно, должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по письменному заявлению работника отпуск ему может быть предоставлен с последующим увольнением.