Заявление на увольнение по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление об увольнении с должности, занимаемой
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Заявление об увольнении с должности, занимаемой
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее, если все же работник написал заявление, проверьте, чтобы он указал, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска, поставил свою подпись. Совпадают ли даты отпуска, указанные работником в заявлении, с датами ежегодного отпуска по основному месту работы, сверьте по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее, если все же работник написал заявление, проверьте, чтобы он указал, в частности, свои Ф.И.О. и должность, дату начала и продолжительность отпуска, поставил свою подпись. Совпадают ли даты отпуска, указанные работником в заявлении, с датами ежегодного отпуска по основному месту работы, сверьте по графику отпусков.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Автоматическое предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком внутреннему совместителю без заявления - ошибка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Автоматическое предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком внутреннему совместителю без заявления - ошибка.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Обращаем ваше внимание, что ст. 66 ТК РФ предписывает вносить записи о совместительстве в трудовые книжки только по желанию работника. Да, формально закон не требует от совместителей подавать письменные заявления об этом. Но как иначе работодатель сможет подтвердить, что было желание работника, а не кадровик сам внес записи по собственной инициативе? К слову, не всегда работники хотят в своих трудовых книжках иметь записи о совместительстве, поскольку должность на совместительстве может быть непривлекательная. Рекомендуется иметь заявления совместителей, желающих видеть записи о совместительстве в их трудовых книжках.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Обращаем ваше внимание, что ст. 66 ТК РФ предписывает вносить записи о совместительстве в трудовые книжки только по желанию работника. Да, формально закон не требует от совместителей подавать письменные заявления об этом. Но как иначе работодатель сможет подтвердить, что было желание работника, а не кадровик сам внес записи по собственной инициативе? К слову, не всегда работники хотят в своих трудовых книжках иметь записи о совместительстве, поскольку должность на совместительстве может быть непривлекательная. Рекомендуется иметь заявления совместителей, желающих видеть записи о совместительстве в их трудовых книжках.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).