Заявление на удержание из заработной платы счетная ошибка
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на удержание из заработной платы счетная ошибка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Если сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%.
("Главная книга", 2024, N 6)Если сотрудник, которому переплатили зарплату из-за счетной ошибки, написал заявление об удержании переплаты, всю излишне выплаченную сумму можно удержать сразу. Даже если размер удержания будет превышать 20%.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате пересчета сумма выплаченных работнику отпускных оказалась меньше новой суммы, то разницу нужно доплатить работнику. Если выплатили больше, то переплату можно удержать (зачесть) из выплат работнику только по согласованию с ним (на основании его письменного заявления). В одностороннем порядке можно удержать из заработной платы только ту разницу, которая возникла в результате счетной ошибки.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате пересчета сумма выплаченных работнику отпускных оказалась меньше новой суммы, то разницу нужно доплатить работнику. Если выплатили больше, то переплату можно удержать (зачесть) из выплат работнику только по согласованию с ним (на основании его письменного заявления). В одностороннем порядке можно удержать из заработной платы только ту разницу, которая возникла в результате счетной ошибки.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации исправление счетной ошибки, допущенной при расчете заработной платы прошлого года, если ошибка выявлена в текущем отчетном году? Излишне выплаченная работнику сумма удерживается из его заработной платы за текущий месяц...
(Консультация эксперта, 2025)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
(Консультация эксперта, 2025)Начисленная за декабрь работнику основного производства заработная плата была перечислена на его счет в банке в последний рабочий день месяца. Счетная ошибка в расчете заработной платы выявлена в январе, излишне начисленная работнику сумма составила 2 000 руб. В связи с выявленной ошибкой работник представил заявление о своем согласии на удержание излишне выплаченной заработной платы. Приказ об удержании издан руководителем организации в день выявления ошибки. Выявленная ошибка признана организацией несущественной. Удержание произведено за счет заработной платы за январь, которая составила 30 000 руб. Организация применяет метод начисления в налоговом учете. На дату выявления ошибки отчетность по страховым взносам, НДФЛ и налогу на прибыль не представлена, организация не уплачивала налог на прибыль за год, страховые взносы за декабрь, годовая бухгалтерская отчетность не подписана и не утверждена.
Ситуация: Можно ли вернуть выплаченные алименты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)наличие счетной ошибки (например, в случае излишнего удержания работодателем алиментов из зарплаты работника).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)наличие счетной ошибки (например, в случае излишнего удержания работодателем алиментов из зарплаты работника).
Статья: Что нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 16)Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы.
("Главная книга", 2024, N 16)Если работодатель произвел удержание из зарплаты работника по основаниям, не содержащимся в законодательстве, или же нарушил предельные размеры и/или сроки удержания, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием вернуть удержанные из зарплаты суммы.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При этом правовая природа требований о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы отлична от требования о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты. Например, работодатели:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)При этом правовая природа требований о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы отлична от требования о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты. Например, работодатели:
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Например, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Имеем ли мы право удерживать часть заработной платы (20%) без заявления сотрудника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос 1: Имеем ли мы право удерживать часть заработной платы (20%) без заявления сотрудника?
Вопрос: Как отразить в учете работодателя перерасчет переплаченных отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)В такой ситуации работник может добровольно перечислить излишне выплаченную сумму отпускных на счет организации, внести в кассу либо написать заявление об удержании данной суммы из заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)В такой ситуации работник может добровольно перечислить излишне выплаченную сумму отпускных на счет организации, внести в кассу либо написать заявление об удержании данной суммы из заработной платы.