Иностранный работник не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранный работник не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-5989/2022 по делу N 2-3696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Начиная с 01.09.2018, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Начиная с 01.09.2018, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2021 по делу N 33-41269/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Начиная с дата, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков УНИВЕРСИТЕТ "Университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Начиная с дата, то есть после истечения срока трудового договора истец на работу не выходил, трудовые обязанности по должности старшего преподавателя кафедры методики преподавания иностранных языков Института иностранных языков УНИВЕРСИТЕТ "Университет" не исполнял, заработная плата с указанного времени ответчиком ему не начислялась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в ситуации, когда работник покинул страну без объяснения причин?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
Вопрос: Что делать работодателю, если иностранному работнику из Казахстана необходимо уехать из РФ для замены загранпаспорта и сроки его возвращения неизвестны?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: В ситуации, если иностранному работнику из Казахстана необходимо уехать из РФ для замены загранпаспорта и сроки его возвращения неизвестны, работодатель может прекратить трудовой договор с данным работником по соглашению сторон или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, а в случае, если работник не выйдет на работу в установленный срок, уволить его.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: В ситуации, если иностранному работнику из Казахстана необходимо уехать из РФ для замены загранпаспорта и сроки его возвращения неизвестны, работодатель может прекратить трудовой договор с данным работником по соглашению сторон или предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, а в случае, если работник не выйдет на работу в установленный срок, уволить его.
Нормативные акты
Приказ Росавиации от 12.10.2020 N 1270-П
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;
(ред. от 06.11.2020)
"О порядке работы в Федеральном агентстве воздушного транспорта в условиях непрекращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- проводят беседы с работниками, рекомендуя при наличии респираторных симптомов оформлять больничные листы и не выходить на работу;