Запрос мотивированного мнения на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос мотивированного мнения на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, был издан приказ о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ за подписью работодателя и работника о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Далее у работника изменяются часы привлечения к работе в выходной день/работе сверхурочно. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 2. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается? 3. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 4. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ за подписью работодателя и работника о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Далее у работника изменяются часы привлечения к работе в выходной день/работе сверхурочно. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 2. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается? 3. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 4. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается?
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Далее необходимость в этой работе отменяется или срок ее сокращается. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)В комментируемом деле организатор закупки получил запрос разъяснений 23 декабря 2020 г. и разместил ответ на него 28 декабря 2020 г., период продолжительностью три рабочих дня был им соблюден, поскольку 26 и 27 декабря 2020 г. были выходными днями. Однако и антимонопольный орган, и судебные инстанции сошлись во мнении, что, во-первых, ответ "ввиду сложности поступившего запроса разъяснений существует необходимость в продлении срока представления разъяснений" не может считаться разъяснением, а во-вторых, Законом о закупках не предусмотрена возможность продления срока предоставления разъяснений документации. Развернутый ответ о требуемой емкости аккумуляторных батарей был размещен организатором закупки в ЕИС только 12 января 2021 г., что значительно превысило нормативно установленный срок.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
Статья: Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)9.2.1. При привлечении работника к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни отдел кадров запрашивает его согласие в уведомлении, составленном по форме, приведенной в приложении N 16 к настоящим Правилам.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)9.2.1. При привлечении работника к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни отдел кадров запрашивает его согласие в уведомлении, составленном по форме, приведенной в приложении N 16 к настоящим Правилам.
Вопрос: Работник-отец имеет ребенка-инвалида, мать ребенка не работает, официально не женаты. У работника-отца необходимо ли запрашивать согласие на сверхурочную работу, работу в выходной день, при направлении в командировку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)2) запросить у работников письменные согласия на работу в их выходной день (или за пределами их рабочего времени);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)2) запросить у работников письменные согласия на работу в их выходной день (или за пределами их рабочего времени);