Запрет на совместительство работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
("Главная книга", 2024, N 24)Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу. Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя Трудовой кодекс не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылки стороны ответчика на то, что совмещение профессий с вредными условиями труда не допускается законодательством, основаны на его неверном толковании норм материального права, поскольку законом запрещено совместительство должностей с вредными условиями труда, но не совмещение..."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)По своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя, в том числе гарантия, предусмотренная частью 6 статьи 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)По своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя, в том числе гарантия, предусмотренная частью 6 статьи 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)В результате для доказывания выигравшей стороне пришлось прибегнуть к довольно нетипичным методам: ссылкам на научные статьи, где автор указал своим местом работы победившую в судебном споре организацию <5>. С такой ситуацией может столкнуться любой работодатель, поскольку запретить сотруднику работать по совместительству нельзя <6>.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)В результате для доказывания выигравшей стороне пришлось прибегнуть к довольно нетипичным методам: ссылкам на научные статьи, где автор указал своим местом работы победившую в судебном споре организацию <5>. С такой ситуацией может столкнуться любой работодатель, поскольку запретить сотруднику работать по совместительству нельзя <6>.
Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о представлении работником-совместителем справки о графике работы по основному месту работы для соблюдения правил учета рабочего времени совместителя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В частности, в российском законодательстве в настоящее время запрет на работу в период отпуска отсутствует. Поэтому, по нашему мнению, работник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях совместительства, по договоренности с работодателем вправе изменить график работы во время отпуска по основному месту работы. При этом установленная ч. 1 ст. 284 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени в течение месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В частности, в российском законодательстве в настоящее время запрет на работу в период отпуска отсутствует. Поэтому, по нашему мнению, работник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях совместительства, по договоренности с работодателем вправе изменить график работы во время отпуска по основному месту работы. При этом установленная ч. 1 ст. 284 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени в течение месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Таким образом, Минтруд России не против работы по внешнему совместительству в период нахождения в отпуске за свой счет по основному месту работы.
Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству? Можно ли принять на работу совместителя без справки с основного места работы?
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Вместе с тем при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
Статья: Новости от 17.11.2023
("Главная книга", 2023, N 23)Минтруд напомнил: сотрудник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом запрета на устройство на работу по совместительству в период неоплачиваемого отпуска на основной работе трудовое законодательство не содержит.
("Главная книга", 2023, N 23)Минтруд напомнил: сотрудник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом запрета на устройство на работу по совместительству в период неоплачиваемого отпуска на основной работе трудовое законодательство не содержит.
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
Вопрос: Возможно ли заключить с одним работником одновременно два трудовых договора у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)С работником можно заключить два трудовых договора у одного работодателя, если один договор будет по основному месту работы, а второй - по совместительству.
(Консультация эксперта, 2026)С работником можно заключить два трудовых договора у одного работодателя, если один договор будет по основному месту работы, а второй - по совместительству.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли установить запрет на работу по совместительству у других работодателей в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли установить запрет на работу по совместительству у других работодателей в трудовом договоре
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Сколько должностей может занимать один работник в порядке совмещения или совместительства? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение или совместительство должностей?