Запрет на совместительство работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на совместительство работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФработодатель не может оборудовать требуемое специальное рабочее место >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-18484/2022 по делу N 2-7/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве юриста по совместительству. Ответчик не выплачивал ему районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, а также неполностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с мотивами отклонения доводов ответчика о том, что локальным актом не предусмотрено начисление и выплата премии лицам, работающим по совместительству, поскольку трудовым договором от 1 апреля 2020 г. предусмотрено право работника на получение премии (п. 3.2), а само по себе указание в Положение об оплате труда и премировании на невыплату премий работникам, работающим по совместительству, с учетом установленных обстоятельств по делу бесспорно не свидетельствует о том, что фактически отраженные в расчетных листках премии истцу работодателем не начислялась, поскольку запрета работодателю производить стимулирующие выплаты указанным работникам при наличии финансовой возможности не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве юриста по совместительству. Ответчик не выплачивал ему районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, а также неполностью выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с мотивами отклонения доводов ответчика о том, что локальным актом не предусмотрено начисление и выплата премии лицам, работающим по совместительству, поскольку трудовым договором от 1 апреля 2020 г. предусмотрено право работника на получение премии (п. 3.2), а само по себе указание в Положение об оплате труда и премировании на невыплату премий работникам, работающим по совместительству, с учетом установленных обстоятельств по делу бесспорно не свидетельствует о том, что фактически отраженные в расчетных листках премии истцу работодателем не начислялась, поскольку запрета работодателю производить стимулирующие выплаты указанным работникам при наличии финансовой возможности не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.
Статья: Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство?
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)Неправомерно при установлении системы премирования прямо или косвенно исключать лиц, работающих у данного работодателя по совместительству. Например, будет нарушением принципа свободы труда и запрета дискриминации установление в качестве условий премирования "преданности" работодателю: работники для получения премии не должны состоять в трудовых отношениях с иным работодателем (запрет внешнего совместительства).
(Зорина О.О.)
("Право и экономика", 2019, N 9)Неправомерно при установлении системы премирования прямо или косвенно исключать лиц, работающих у данного работодателя по совместительству. Например, будет нарушением принципа свободы труда и запрета дискриминации установление в качестве условий премирования "преданности" работодателю: работники для получения премии не должны состоять в трудовых отношениях с иным работодателем (запрет внешнего совместительства).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Приведенные положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц, работающих по совместительству, в том числе изъявивших желание поступить на работу как на основную к данному работодателю.