Заполнение табеля отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 16.01.2024 N 33-31/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-004143-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате суммы индексации заработной платы в спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С 29.07.2019 года по 21.11.2020 года К.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле учета рабочего времени проставлены рабочие дни с 29.07.2019 года по 31.08.2019 года), а с 22.11.2020 года по 21.05.2022 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не может являться основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку не представлено доказательств невозможности обратится в суд в указанный период. Истец неоднократно приходила к работодателю, оформляла дополнительные соглашения к трудовому договору и подписывала приказы. Кроме этого, после того, как такой отпуск закончился, К.А. также на протяжении года с иском не обращалась. После последнего спорного периода и до предъявления иска в суд прошло более трех с половиной лет. Иных уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательств по выплате суммы индексации заработной платы в спорные периоды работы истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С 29.07.2019 года по 21.11.2020 года К.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле учета рабочего времени проставлены рабочие дни с 29.07.2019 года по 31.08.2019 года), а с 22.11.2020 года по 21.05.2022 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не может являться основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку не представлено доказательств невозможности обратится в суд в указанный период. Истец неоднократно приходила к работодателю, оформляла дополнительные соглашения к трудовому договору и подписывала приказы. Кроме этого, после того, как такой отпуск закончился, К.А. также на протяжении года с иском не обращалась. После последнего спорного периода и до предъявления иска в суд прошло более трех с половиной лет. Иных уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как заполнить табель при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как заполнить табель при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)1.1. Как заполнить табель, если работник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком оформите так же, как в других случаях при предоставлении такого отпуска. Например, как при предоставлении отпуска без оплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, на основании заявления работника оформляют приказ, отражают отпуск в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. Отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком оформите так же, как в других случаях при предоставлении такого отпуска. Например, как при предоставлении отпуска без оплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, на основании заявления работника оформляют приказ, отражают отпуск в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
(КонсультантПлюс, 2025)В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните сроки. Право на отпуск по уходу за ребенком ограничено возрастом ребенка (до достижения им возраста трех лет). Если работник указал в заявлении "до трех лет", а по приказу отпуск заканчивается раньше, то внесите изменения в приказ. Аналогично и с обратной ситуацией: если работник по своему желанию осознанно указал в заявлении более короткий срок отпуска, а в приказе указано по максимуму (до трехлетия ребенка), то в приказ тоже необходимо внести изменения. Но если работница приняла решение об "укороченном" отпуске под давлением работодателя, то восстановите ее в правах, предварительно уточнив ее пожелания. Здесь напомним еще один момент: третий день рождения ребенка входит в срок отпуска по уходу за ребенком. Если ребенок родился 20.02.2021, то последним днем отпуска по уходу за ним будет 20.03.2024.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Сравните сроки. Право на отпуск по уходу за ребенком ограничено возрастом ребенка (до достижения им возраста трех лет). Если работник указал в заявлении "до трех лет", а по приказу отпуск заканчивается раньше, то внесите изменения в приказ. Аналогично и с обратной ситуацией: если работник по своему желанию осознанно указал в заявлении более короткий срок отпуска, а в приказе указано по максимуму (до трехлетия ребенка), то в приказ тоже необходимо внести изменения. Но если работница приняла решение об "укороченном" отпуске под давлением работодателя, то восстановите ее в правах, предварительно уточнив ее пожелания. Здесь напомним еще один момент: третий день рождения ребенка входит в срок отпуска по уходу за ребенком. Если ребенок родился 20.02.2021, то последним днем отпуска по уходу за ним будет 20.03.2024.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в личную карточку кассира Бариновой Т.А. в связи с досрочным прекращением ее отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)внести изменения в личную карточку кассира Бариновой Т.А. в связи с досрочным прекращением ее отпуска по уходу за ребенком;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями- Образец заполнения табеля учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Табельщику Громовой Н.А. учесть период отпуска по уходу за ребенком Жуковой М.С. при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Табельщику Громовой Н.А. учесть период отпуска по уходу за ребенком Жуковой М.С. при заполнении табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)получить от работника заявление на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
(КонсультантПлюс, 2025)получить от работника заявление на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;