Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003 N 89
"Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5408)В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
"Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5408)В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
"Ответы на вопросы, поступившие в Управление организации персонифицированного учета ГУ - отделения ПФР по г. Москве и Московской области от страхователей и специалистов главных управлений и управлений отделения по заполнению и приему форм СЗВ-К (1 часть)"
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Вопрос: В трудовой книжке имеется запись: "Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа за границу или в связи с переездом к новому месту службы мужа" (муж военнослужащий). Какие нужны подтверждающие документы и нужно ли их подавать с формой СЗВ-К?
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Вопрос: В трудовой книжке имеется запись: "Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа за границу или в связи с переездом к новому месту службы мужа" (муж военнослужащий). Какие нужны подтверждающие документы и нужно ли их подавать с формой СЗВ-К?
Вопрос: У нас с 01.11 меняется штатное расписание, переименовываются подразделение и должности. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вторая находится на больничном по беременности и родам. На их место приняты две сотрудницы по срочному трудовому договору. Как мне правильно поменять им четверым подразделение и название должности? Нужно ли их письменное согласие? И какими датами делать приказы и дополнительные соглашения, т.е. могу ли я поставить всем четверым с 01.11 или тем, что в декрете, с 01.11, а их замещающим - с 02.11?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В описанном вами случае работодателю при наличии согласия работника необходимо оформить перевод работника на другую должность, в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре). В трудовой книжке в этом случае делается запись о переводе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В описанном вами случае работодателю при наличии согласия работника необходимо оформить перевод работника на другую должность, в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре). В трудовой книжке в этом случае делается запись о переводе.
Статья: Перевод на легкий труд: оформление и оплата
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Старший продавец в организации уходит в отпуск по беременности и родам. На его место временно переводится продавец-консультант. Издан приказ о переводе. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если об этом просит работник?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Старший продавец в организации уходит в отпуск по беременности и родам. На его место временно переводится продавец-консультант. Издан приказ о переводе. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если об этом просит работник?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Старший продавец в организации уходит в отпуск по беременности и родам. На его место временно переводится продавец-консультант. Издан приказ о переводе. Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, если об этом просит работник?
Вопрос: Сотрудника А. перевели на должность сотрудника Б., находившегося в отпуске по БиР, а потом по уходу за ребенком до 3 лет. Сделали допсоглашение. Сотрудник Б. выходит из отпуска. Сотрудника А. увольняем. Какую запись произвести в трудовой книжке и что является основанием увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник "А" был принят в организацию в 2010 г. на основную должность. Был заключен трудовой договор. В 2018 г. сотрудника "А" перевели на должность сотрудника "Б", находившегося в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не заключали, т.к. не было фактического увольнения. Сделали допсоглашение. В августе этого года сотрудник "Б" выходит из отпуска по уходу за ребенком в связи с его окончанием. Сотрудника "А" увольняем. Какую запись нужно произвести в трудовой книжке и что является основанием увольнения, если не было как такового трудового договора, а было допсоглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник "А" был принят в организацию в 2010 г. на основную должность. Был заключен трудовой договор. В 2018 г. сотрудника "А" перевели на должность сотрудника "Б", находившегося в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не заключали, т.к. не было фактического увольнения. Сделали допсоглашение. В августе этого года сотрудник "Б" выходит из отпуска по уходу за ребенком в связи с его окончанием. Сотрудника "А" увольняем. Какую запись нужно произвести в трудовой книжке и что является основанием увольнения, если не было как такового трудового договора, а было допсоглашение?
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Возможен ли временный кадровый перевод на должность другого сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Возможен. Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, в частности: новую должность (структурное подразделение), срок перевода, условия оплаты труда. Также на практике обычно оформляют приказ о переводе. Вы можете оформить приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно. Не забудьте до оформления перевода работника проверить, не запрещено ли ему выполнять работу на новом месте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Возможен. Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, в частности: новую должность (структурное подразделение), срок перевода, условия оплаты труда. Также на практике обычно оформляют приказ о переводе. Вы можете оформить приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно. Не забудьте до оформления перевода работника проверить, не запрещено ли ему выполнять работу на новом месте.
Вопрос: Должны ли вноситься записи в трудовую книжку об изменении должности и/или наименования структурного подразделения, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 15.03.2016 меня приняли в организацию на должность специалиста для замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Со мной был заключен срочный трудовой договор, и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Далее, начиная с 2018 г., я была переведена на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей другого отсутствующего сотрудника на время декретного отпуска. Также в 2018 г. в организации были изменены наименования структурных подразделений. В связи с происходящими изменениями со мной были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, однако записи в трудовую книжку при этом не вносились. При обращении в кадровую службу организации с вопросом о внесении записей в трудовую книжку мне пояснили, что срочный трудовой договор не является постоянной работой, в связи с чем записи в трудовую книжку не были сделаны. Правы ли они были? Должны ли вноситься записи в трудовую книжку об изменении должности и/или наименования структурного подразделения, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 15.03.2016 меня приняли в организацию на должность специалиста для замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Со мной был заключен срочный трудовой договор, и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Далее, начиная с 2018 г., я была переведена на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей другого отсутствующего сотрудника на время декретного отпуска. Также в 2018 г. в организации были изменены наименования структурных подразделений. В связи с происходящими изменениями со мной были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, однако записи в трудовую книжку при этом не вносились. При обращении в кадровую службу организации с вопросом о внесении записей в трудовую книжку мне пояснили, что срочный трудовой договор не является постоянной работой, в связи с чем записи в трудовую книжку не были сделаны. Правы ли они были? Должны ли вноситься записи в трудовую книжку об изменении должности и/или наименования структурного подразделения, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
Вопрос: Если меня временно перевели на другое место и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декрет, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декрет, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должна ли быть запись в трудовой книге, если меня временно перевели на другое место работы и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декретный отпуск, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декретный отпуск, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должна ли быть запись в трудовой книге, если меня временно перевели на другое место работы и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декретный отпуск, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декретный отпуск, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?