Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Записи в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске, оформите в таком же порядке, как и, например, на время ежегодного отпуска. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Так же на практике обычно оформляют приказ о переводе. Его можете оформить также, как приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска. Вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника вам не нужно.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003 N 89
"Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5408)В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
"Об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 24.12.2003 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2004 N 5408)В случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
"Ответы на вопросы, поступившие в Управление организации персонифицированного учета ГУ - отделения ПФР по г. Москве и Московской области от страхователей и специалистов главных управлений и управлений отделения по заполнению и приему форм СЗВ-К (1 часть)"
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Вопрос: В трудовой книжке имеется запись: "Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа за границу или в связи с переездом к новому месту службы мужа" (муж военнослужащий). Какие нужны подтверждающие документы и нужно ли их подавать с формой СЗВ-К?
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Вопрос: В трудовой книжке имеется запись: "Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа за границу или в связи с переездом к новому месту службы мужа" (муж военнослужащий). Какие нужны подтверждающие документы и нужно ли их подавать с формой СЗВ-К?
Вопрос: Если меня временно перевели на другое место и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декрет, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декрет, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должна ли быть запись в трудовой книге, если меня временно перевели на другое место работы и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декретный отпуск, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декретный отпуск, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должна ли быть запись в трудовой книге, если меня временно перевели на другое место работы и повысили в должности на месте, с которого человек ушел в декретный отпуск, но по истечении некоторого времени я сама ушла в декретный отпуск, а человек, на место которого я пришла, уволился, должны ли меня перевести на постоянную основу?
Вопрос: Младшего воспитателя детского сада на период декретного отпуска основного работника переводят на должность воспитателя. Надо ли вносить запись в трудовую книжку? На сколько дней полагается отпуск? 28 дней (как младшему воспитателю) или 42, т.к. исполняет обязанности воспитателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В случае если с сотрудником не заключалось допсоглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста, а специалист Мал-ва А.Б. вышла на работу, трудовой договор прекращает свое действие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 15.03.2016 я была принята на должность специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Мал-вой А.Б. (декретный отпуск). Со мной был заключен срочный трудовой договор, и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку о трудоустройстве. В 2018 г. я была временно переведена на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Нея-вой О.Б. (декретный отпуск). В связи с произошедшими изменениями со мной были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, но записи в трудовую книжку не вносились. В апреле 2019 г. временно отсутствующий работник Мал-ва А.Б. вернулась в организацию. Дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Нея-вой О.Б., со мной не оформлялось, и записи в трудовую книжку снова не вносились. 11.01.2021 главный специалист Нея-ва О.Б. вернулась в организацию. Трудовой договор прекратил свое действие, о чем была сделана соответствующая запись в моей трудовой книжке. 1. Правомерны ли действия работодателя в части отказа от внесения записей о внутренних переводах сотрудника в трудовую книжку работника? 2. Требовалось ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, исключающего временный характер перевода на должность главного специалиста, после выхода на работу специалиста Мал-вой А.Б.? 3. В случае если с сотрудником не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста, а специалист Мал-ва А.Б. вышла на работу, трудовой договор прекращает свое действие? 4. В случае если трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу специалиста Мал-вой А.Б., а работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае увольнение сотрудника правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 15.03.2016 я была принята на должность специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Мал-вой А.Б. (декретный отпуск). Со мной был заключен срочный трудовой договор, и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку о трудоустройстве. В 2018 г. я была временно переведена на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Нея-вой О.Б. (декретный отпуск). В связи с произошедшими изменениями со мной были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, но записи в трудовую книжку не вносились. В апреле 2019 г. временно отсутствующий работник Мал-ва А.Б. вернулась в организацию. Дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Нея-вой О.Б., со мной не оформлялось, и записи в трудовую книжку снова не вносились. 11.01.2021 главный специалист Нея-ва О.Б. вернулась в организацию. Трудовой договор прекратил свое действие, о чем была сделана соответствующая запись в моей трудовой книжке. 1. Правомерны ли действия работодателя в части отказа от внесения записей о внутренних переводах сотрудника в трудовую книжку работника? 2. Требовалось ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, исключающего временный характер перевода на должность главного специалиста, после выхода на работу специалиста Мал-вой А.Б.? 3. В случае если с сотрудником не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее временный характер перевода на должность главного специалиста, а специалист Мал-ва А.Б. вышла на работу, трудовой договор прекращает свое действие? 4. В случае если трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу специалиста Мал-вой А.Б., а работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае увольнение сотрудника правомерно?
Вопрос: Работник принят в учреждение по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, затем переведен на период отсутствия другого работника в другое структурное подразделение на другую должность. Обязаны ли внести запись в бумажную трудовую книжку переводимого работника о временном переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят в учреждение на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, затем переведен на период отсутствия другого работника в другое структурное подразделение на другую должность (на период отпуска по беременности и родам). В соответствии со ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника...". Обязан ли работодатель в данном случае внести запись в бумажную трудовую книжку переводимого работника о временном переводе (на срок декретного отпуска) и передать соответствующие сведения в СФР? Если не обязан, то по желанию работника может ли это сделать работодатель и будет ли это являться нарушением, если учесть прямое толкование абз. 4 ст. 66 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят в учреждение на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, затем переведен на период отсутствия другого работника в другое структурное подразделение на другую должность (на период отпуска по беременности и родам). В соответствии со ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника...". Обязан ли работодатель в данном случае внести запись в бумажную трудовую книжку переводимого работника о временном переводе (на срок декретного отпуска) и передать соответствующие сведения в СФР? Если не обязан, то по желанию работника может ли это сделать работодатель и будет ли это являться нарушением, если учесть прямое толкование абз. 4 ст. 66 ТК РФ?
Вопрос: Работницу, работавшую в организации техником, перевели с ее согласия на должность инженера, которую занимала сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли сделать запись в ее трудовой книжке?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16)"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2000
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16)"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2000
Вопрос: Какой датой необходимо внести запись в трудовую книжку работнику, временно переведенному на другую должность на время декретного отпуска основного работника, если основной работник написал заявление об увольнении раньше даты выхода на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: В феврале 2017 года устроилась работать в магазин в городе Казань. Фирма московская, в Казани был филиал. В 2019 году филиал закрыли, меня перевели на ставку в Москву. В ноябре ребенку исполняется 3 года и надо выходить на работу, но уже некуда. Как лучше увольняться? Будут ли увольнять в связи с ликвидацией филиала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2017 года устроилась работать в магазин в городе Казань. Фирма московская, в Казани был филиал. В 2019 году филиал в Казани закрыли, меня перевели на ставку в Москву. В ноябре месяце ребенку исполняется 3 года и как бы надо выходить на работу, но уже некуда. Как лучше увольняться? Сейчас и по собственному или ждать ноября и они сами должны уволить? Будут ли увольнять в связи с ликвидацией филиала, ведь у них я сейчас числюсь работником в городе Москве. И положены ли мне какие-то выплаты, если я проработала полные 6 месяцев, взяла отпуск 2 недели и затем сразу ушла в декретный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В феврале 2017 года устроилась работать в магазин в городе Казань. Фирма московская, в Казани был филиал. В 2019 году филиал в Казани закрыли, меня перевели на ставку в Москву. В ноябре месяце ребенку исполняется 3 года и как бы надо выходить на работу, но уже некуда. Как лучше увольняться? Сейчас и по собственному или ждать ноября и они сами должны уволить? Будут ли увольнять в связи с ликвидацией филиала, ведь у них я сейчас числюсь работником в городе Москве. И положены ли мне какие-то выплаты, если я проработала полные 6 месяцев, взяла отпуск 2 недели и затем сразу ушла в декретный отпуск?