Запись в трудовую книжку в течение 5 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку в течение 5 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней. В какой день должна быть внесена запись, если работник работает сутки через четверо (с 8 ч одного дня до 8 ч следующего)? С 12.09.2024 на 13.09.2024 - первое дежурство, потом 17.09/18.09, 22.09/23.09, 27.09/28.09, 02.10/03.10, 07.10/08.10).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок внесения записи в трудовую книжку законом не установлен, но полагаем, что он не должен превышать пяти календарных дней со дня принятия решения об изменении типа учреждения. Такой срок будет оптимальным, чтобы успеть внести записи во все трудовые книжки независимо от их количества.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись в трудовую книжку нужно в течение пяти рабочих дней. Иначе к вам могут применить дисциплинарное взыскание. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 44, ст. 57 Закона о государственной гражданской службе, п. п. 9, 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, запись о постоянном переводе нужно внести в нее не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если перевод первоначально носил временный характер и лишь затем был признан постоянным, сведения о нем внесите в трудовую книжку с учетом особенностей, предусмотренных абз. 6 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Информация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней?
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Не установлен и специальный срок по внесению работодателем в трудовую книжку записи о работе по совместительству после соответствующего обращения работника. Полагаем, работодателю лучше руководствоваться общими сроками внесения в трудовую книжку записей о выполняемой работе с учетом, в частности, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Поэтому советуем внести запись в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника с предоставлением необходимых документов либо в день увольнения с основного места, в частности, если такой день наступает ранее упомянутых пяти рабочих дней.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПоскольку работник не отработал пять дней, то записи (ни о приеме на работу, ни об аннулировании) в его трудовую книжку не вносятся (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 (п. 4), от 19.12.2007 N 5203-6-0 (абз. 6)).