Запись в трудовую книжку ип без печати
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку ип без печати (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2022 N 07АП-8893/2022(1) по делу N А03-15907/2021
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении от исполнения дальнейших обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.На основании изложенного, отсутствие в трудовой книжке должника печати работодателя на записи о трудоустройстве Меремьянина А.В. в ИП Черданцев О.Н., не свидетельствует о том, что должник не осуществлял трудовую деятельность, учитывая наличие в материалах дела иных доказательств (справка ОПФР по Алтайскому краю, справка 2-НДФЛ).
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении от исполнения дальнейших обязательств.
Решение: Определение оставлено без изменения.На основании изложенного, отсутствие в трудовой книжке должника печати работодателя на записи о трудоустройстве Меремьянина А.В. в ИП Черданцев О.Н., не свидетельствует о том, что должник не осуществлял трудовую деятельность, учитывая наличие в материалах дела иных доказательств (справка ОПФР по Алтайскому краю, справка 2-НДФЛ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. При этом уточните, по просьбе работника или с его согласия осуществляется перевод, а также отразите наименование организации или ИП, куда переводится работник. Все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 15, 17, 21, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 05.01.1998 N 2
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
(ред. от 07.08.2000)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов труда и занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)"
(вместе с "Порядком работы территориальных органов службы занятости (прием, регистрация граждан, социальные гарантии)", "Методическими рекомендациями по организации и проведению групповых консультаций с гражданами в отделениях (центрах) управления труда и занятости административного округа", "Инструкцией по формированию личного дела гражданина, ищущего работу (безработного)")Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 12.08.1999 N 138
(ред. от 07.08.2000)
"О внесении изменений и дополнений в Порядок работы территориальных органов труда и занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утвержденный приказом Комитета труда и занятости от 05.01.98 N 02"Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.
(ред. от 07.08.2000)
"О внесении изменений и дополнений в Порядок работы территориальных органов труда и занятости г. Москвы (прием, регистрация граждан, социальные гарантии), утвержденный приказом Комитета труда и занятости от 05.01.98 N 02"Все записи об увольнении в трудовых книжках должны содержать сведения о статье и причине увольнения и должны быть заверены подписью должностного лица и печатью организации <*>.