Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-1206/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что периоды его работы не включены пенсионным органом в общий страховой стаж и не учтены при расчете страховой части пенсии, с чем он не согласен.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной выше части, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствуют доказательства работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного кассира, товароведа у индивидуального предпринимателя Ж. Сама по себе запись в трудовой книжке об указанном выше периоде работы не является безусловным основанием для включения данного периода в стаж работы истца у индивидуального предпринимателя Ж., так не может быть принята в подтверждение спорного периода работы, а также в качестве доказательства размера заработной платы, учитываемой при назначении пенсии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2020 по делу N 33-13007/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник состоял с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях в качестве швеи, при приеме на работу трудовые отношения не были оформлены, в письменной форме трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, по устной договоренности с работодателем были согласованы заработная плата и иные условия труда, зарплата не выплачена.
Решение: 1 - 4) Удовлетворено.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К. и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
Запись о выдаче трудовой книжки должна быть заверена подписью индивидуального предпринимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью (при наличии) и подписью самого работника (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами?
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) - законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.