Запись в трудовую книжку осужденного
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку осужденного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с его осуждением к наказанию >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заполнения трудовой книжки при приеме на работу осужденного к исправительным работам нормативно не предусмотрены. Вносите запись о работе осужденного к исправительным работам в трудовую книжку (если она ведется на работника) в стандартном порядке. В частности, не нужно указывать сведения о срочном характере и сроке трудового договора, если работник принимается на определенный срок, а также о том, что он отбывает исправительные работы - это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности заполнения трудовой книжки при приеме на работу осужденного к исправительным работам нормативно не предусмотрены. Вносите запись о работе осужденного к исправительным работам в трудовую книжку (если она ведется на работника) в стандартном порядке. В частности, не нужно указывать сведения о срочном характере и сроке трудового договора, если работник принимается на определенный срок, а также о том, что он отбывает исправительные работы - это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.