Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 23.11.2005
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В обособленном подразделении числится внешний совместитель. Принято решение о ликвидации подразделения. Мы обязаны уведомить работника за 2 месяца. По истечении двух месяцев какие суммы должны быть выплачены работнику? Если работник решит уволиться до истечения 2-месячного срока, то какие выплаты причитаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2022 N 14-2/ООГ-5869 <О порядке ведения трудовых книжек>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (Информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- представить в орган СФР по месту регистрации сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- представить в орган СФР по месту регистрации сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала;
Административная практика
Постановление Хакасского УФАС России от 14.02.2018 N 13-Т-18-АП
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.
Вопрос: Работодатель предоставил уведомление о переводе меня в другую местность (с р. п. Кольцово НСО в г. Бердск Новосибирской области). На мое предложение о сокращении или по соглашению сторон - мне отказали. Если уведомление об изменении адреса получила 27.09.2024, то дата увольнения 27.11.2024 или 28.11.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
Статья: Закрываем обособленное подразделение
(Сормова А.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 2)- издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8 (либо по форме, самостоятельно разработанной организацией, - Письмо Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ). С ним нужно ознакомить работника под роспись;
(Сормова А.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 2)- издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8 (либо по форме, самостоятельно разработанной организацией, - Письмо Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ). С ним нужно ознакомить работника под роспись;
"Подразделения юридических лиц"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
Статья: Ликвидация обособленного подразделения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Организация расположена в Москве. В Омске у нее есть представительство. В мае 2010 г. представительство было ликвидировано и принято решение о создании филиала. Поскольку после ликвидации представительства организация не утратила обособленное подразделение в другой местности, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Пример. Организация расположена в Москве. В Омске у нее есть представительство. В мае 2010 г. представительство было ликвидировано и принято решение о создании филиала. Поскольку после ликвидации представительства организация не утратила обособленное подразделение в другой местности, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.
Вопрос: ...После увольнения по сокращению сотрудник прислал оригинал заявления на выплату среднего заработка за 2-й месяц и нотариально заверенную копию трудовой книжки без листа, где нет записи о его нетрудоустройстве, т.к. пустой лист нотариус не заверяет. Должна ли компания выплатить на основании данных документов пособие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Наша организация находится в г. Санкт-Петербурге. В июле 2019 г. мы ликвидировали обособленное подразделение в г. Новосибирске с сокращением одного сотрудника. После увольнения сотрудник прислал оригинал заявления на выплату среднего заработка за 2-й месяц и нотариально заверенную копию трудовой книжки без листа, где нет записи о его нетрудоустройстве в этот период, ссылаясь на то, что пустой лист нотариус не заверяет. Должна ли компания выплатить на основании данных документов пособие сотруднику, или он обязан представить оригинал трудовой книжки? Как компания может удостовериться, что работник не был трудоустроен во втором месяце после сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Наша организация находится в г. Санкт-Петербурге. В июле 2019 г. мы ликвидировали обособленное подразделение в г. Новосибирске с сокращением одного сотрудника. После увольнения сотрудник прислал оригинал заявления на выплату среднего заработка за 2-й месяц и нотариально заверенную копию трудовой книжки без листа, где нет записи о его нетрудоустройстве в этот период, ссылаясь на то, что пустой лист нотариус не заверяет. Должна ли компания выплатить на основании данных документов пособие сотруднику, или он обязан представить оригинал трудовой книжки? Как компания может удостовериться, что работник не был трудоустроен во втором месяце после сокращения?
Вопрос: ...В 2017 г. ликвидировано подразделение. Работница в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 г. ему 1,5 года. Правомерно ли предложен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или увольнение по собственному желанию? Что указывать в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося в другой местности, вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, находящегося в другой местности, вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: В связи с переездом складов из Москвы в Московскую область работникам складов были вручены уведомления о смене места работы. Считается ли согласием подпись работника на уведомлении? Если нет, какие действия должна предпринять организация? Какие документы оформляются в этом случае? Кроме того, у брокеров отдела по работе с таможней меняется таможенный пост - московский на подмосковный. Надо ли оформлять уведомление о смене места работы?
(Консультация эксперта, 2010)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Консультация эксперта, 2010)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.