Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (Информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- представить в орган СФР по месту регистрации сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- представить в орган СФР по месту регистрации сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала;
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 23.11.2005
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: В обособленном подразделении числится внешний совместитель. Принято решение о ликвидации подразделения. Мы обязаны уведомить работника за 2 месяца. По истечении двух месяцев какие суммы должны быть выплачены работнику? Если работник решит уволиться до истечения 2-месячного срока, то какие выплаты причитаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При увольнении работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Постановление Хакасского УФАС России от 14.02.2018 N 13-Т-18-АП
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
Вопрос: В каком порядке в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, следует указывать соответствующие сведения в трудовом договоре и надо ли отражать в трудовой книжке местонахождение структурного подразделения?
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в составе сведений о работе в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем в этой же графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Таким образом, наименование обособленного структурного подразделения должно указываться в составе записи о приеме на работу. С учетом сказанного запись в графе 3 трудовой книжки может быть сформулирована следующим образом:
(Консультация эксперта, 2010)В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в составе сведений о работе в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем в этой же графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Таким образом, наименование обособленного структурного подразделения должно указываться в составе записи о приеме на работу. С учетом сказанного запись в графе 3 трудовой книжки может быть сформулирована следующим образом:
Статья: Ликвидация обособленного подразделения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.
"Подразделения юридических лиц"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
Вопрос: Головная организация находится в Москве, в регионах есть филиалы. Планируется закрытие одного из филиалов, в котором есть несколько сотрудников. В каком порядке уволить этих сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен.
Вопрос: Работодатель предоставил уведомление о переводе меня в другую местность (с р. п. Кольцово НСО в г. Бердск Новосибирской области). На мое предложение о сокращении или по соглашению сторон - мне отказали. Если уведомление об изменении адреса получила 27.09.2024, то дата увольнения 27.11.2024 или 28.11.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Как делать запись в трудовой книжке директору подведомственного учреждения? Работодатель-администрация заключила трудовой договор и хранит трудовую, но его принимают на должность у другого юрлица. Как должно быть написано: "администрация..." или наименование учреждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно делать запись в трудовой книжке директору подведомственного учреждения? Администрация является работодателем, заключает с директором трудовой договор и хранит его трудовую. Но принимается он на должность у другого юрлица. Как правильно должна звучать запись? Мы пишем "Администрация..." или наименование учреждения? И при увольнении кто ставит печать и закрывающую запись - администрация или учреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно делать запись в трудовой книжке директору подведомственного учреждения? Администрация является работодателем, заключает с директором трудовой договор и хранит его трудовую. Но принимается он на должность у другого юрлица. Как правильно должна звучать запись? Мы пишем "Администрация..." или наименование учреждения? И при увольнении кто ставит печать и закрывающую запись - администрация или учреждение?
"Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие"
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Меденцев А.С.)
("Экзамен", 2008)В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Закрываем обособленное подразделение
(Сормова А.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 2)- издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8 (либо по форме, самостоятельно разработанной организацией, - Письмо Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ). С ним нужно ознакомить работника под роспись;
(Сормова А.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 2)- издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-8 (либо по форме, самостоятельно разработанной организацией, - Письмо Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ). С ним нужно ознакомить работника под роспись;