Запись в трудовой книжке при избрании на должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при избрании на должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-19593/2023 (УИД 91RS0015-01-2020-000502-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих пенсионных прав ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке и решениями органа местного самоуправления: решением N 4 1-ой сессии 1 созыва Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района Республики Крым об избрании главой муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Б. (л. д. 12 т. 1); решением 6 сессии Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК 1 созыва от 26 декабря 2014 г. Б. назначена на должность главы администрации Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК (л. д. 178 т. 2); распоряжением N 77 от 3 декабря 2019 г. председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения прекращено исполнение полномочий главы муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Нижнегорского района Республики Крым председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения (л. д. 13 т. 1).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение своих пенсионных прав ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке и решениями органа местного самоуправления: решением N 4 1-ой сессии 1 созыва Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района Республики Крым об избрании главой муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Б. (л. д. 12 т. 1); решением 6 сессии Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК 1 созыва от 26 декабря 2014 г. Б. назначена на должность главы администрации Жемчужинского сельского совета Нижнегорского района РК (л. д. 178 т. 2); распоряжением N 77 от 3 декабря 2019 г. председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения прекращено исполнение полномочий главы муниципального образования Жемчужинского сельского поселения Нижнегорского района Республики Крым председателя Жемчужинского сельского совета - главы администрации Жемчужинского сельского поселения (л. д. 13 т. 1).
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 N 33-18807/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-013787-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при избрании на определенный срок в выборный орган (на выборную должность) или для обеспечения деятельности членов избираемых органов или ряда должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при избрании на определенный срок в выборный орган (на выборную должность) или для обеспечения деятельности членов избираемых органов или ряда должностных лиц
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"27 марта 2020 года в управление персонала НИУ ВШЭ поступило заявление И.А. Алебастровой о переводе на данную должность с 1 апреля 2020 года. В свою очередь работодателем было подготовлено дополнительное соглашение о внесении изменений в заключенный с заявительницей трудовой договор, в том числе о продлении его действия на срок избрания по конкурсу - до 31 августа 2020 года, и издан соответствующий приказ. При этом данные документы вместе с выпиской из протокола заседания ученого совета НИУ ВШЭ об избрании И.А. Алебастровой по конкурсу были направлены ей по корпоративной электронной почте, а в ее трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность профессора. Указанное дополнительное соглашение не было подписано И.А. Алебастровой, однако с 1 апреля 2020 года она фактически приступила к исполнению обязанностей по этой должности.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В трудовой книжке после записи об увольнении должна следовать должность "генеральный директор", подпись, фамилия. Но при заполнении допущена ошибка и написано "директор". Следует ли отменить запись и внести заново?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В трудовой книжке после записи об увольнении должна следовать должность "генеральный директор", подпись, фамилия. Но при заполнении допущена ошибка и написано "директор". Следует ли отменить запись и внести заново?
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).