Запись в трудовой книжке при исключении из егрюл
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при исключении из егрюл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2023 N 05АП-6930/2023 по делу N А51-17783/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Указание на тот факт, что ответчик с 2020 года трудоустроен в ином обществе в должности механика, не исключает того обстоятельства, что Литвин П.В. в спорный период являлся директором ООО "ТрансАвто Компании", иное из записей трудовой книжки и сведений ЕГРЮЛ не следует.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Указание на тот факт, что ответчик с 2020 года трудоустроен в ином обществе в должности механика, не исключает того обстоятельства, что Литвин П.В. в спорный период являлся директором ООО "ТрансАвто Компании", иное из записей трудовой книжки и сведений ЕГРЮЛ не следует.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-7018/2024 по делу N 2-1892/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который желает расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
Нормативные акты
"Актуальные проблемы системного применения инструментов корпоративного управления и акционерного права"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2018)Фрагмент решения Арбитражного суда г. Москвы от 27 января 2017 г. по делу N А40-217327/2016-34-1906 по итогам рассмотрения иска "об исключении записи из ЕГРЮЛ, содержащей сведения о А. как генеральном директоре ООО "Т" в связи с увольнением по собственному желанию".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2018)Фрагмент решения Арбитражного суда г. Москвы от 27 января 2017 г. по делу N А40-217327/2016-34-1906 по итогам рассмотрения иска "об исключении записи из ЕГРЮЛ, содержащей сведения о А. как генеральном директоре ООО "Т" в связи с увольнением по собственному желанию".
Вопрос: Должность - директор ООО. Написано заявление об увольнении по собственному желанию 28.10.2019, дата увольнения - 31.12.2019. Трудовой договор заключен до 31.12.2019. Протокол о назначении директора действует до 06.01.2020. В трудовой книжке каким числом должна быть сделана запись об увольнении - 31.12.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должность - директор ООО. Написано заявление об увольнении по собственному желанию 28.10.2019, дата увольнения - 31.12.2019. Заявление отправлено почтой учредителю ООО. Трудовой договор заключен до 31.12.2019. Протокол собрания учредителей о назначении директора действует до 06.01.2020. Новый директор не назначен. Из ЕГРЮЛ старый директор не исключен. В трудовой книжке каким числом должна быть сделана запись об увольнении директора - 31.12.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должность - директор ООО. Написано заявление об увольнении по собственному желанию 28.10.2019, дата увольнения - 31.12.2019. Заявление отправлено почтой учредителю ООО. Трудовой договор заключен до 31.12.2019. Протокол собрания учредителей о назначении директора действует до 06.01.2020. Новый директор не назначен. Из ЕГРЮЛ старый директор не исключен. В трудовой книжке каким числом должна быть сделана запись об увольнении директора - 31.12.2019?
Тематический выпуск: Конфликты в акционерном обществе
(Бычков А.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2017, N 3)Если документы, связанные с прекращением трудовых отношений с обществом, можно оформить сравнительно легко, написав заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного ст. 280 ТК РФ месячного срока, издав приказ о своем увольнении и учинив соответствующую запись в трудовой книжке, то с исключением записи из ЕГРЮЛ дело обстоит гораздо сложнее.
(Бычков А.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2017, N 3)Если документы, связанные с прекращением трудовых отношений с обществом, можно оформить сравнительно легко, написав заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного ст. 280 ТК РФ месячного срока, издав приказ о своем увольнении и учинив соответствующую запись в трудовой книжке, то с исключением записи из ЕГРЮЛ дело обстоит гораздо сложнее.
Вопрос: С какой даты можно считать работников присоединяемого учреждения работниками присоединенного? Возможно ли до окончания процедуры реорганизации работников допустить к работе в присоединенном учреждении при условии, что они согласны стать работниками последнего учреждения до завершения процедуры реорганизации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С какой даты можно считать работников присоединяемого учреждения работниками присоединенного. Возможно ли до окончания процедуры реорганизации работников присоединяемого учреждения фактически допустить к работе в присоединенном учреждении при условии, что работники согласны стать работниками последнего учреждения до завершения процедуры реорганизации? Какие сведения в таком случае следует указать в форме СЗВ-ТД и трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С какой даты можно считать работников присоединяемого учреждения работниками присоединенного. Возможно ли до окончания процедуры реорганизации работников присоединяемого учреждения фактически допустить к работе в присоединенном учреждении при условии, что работники согласны стать работниками последнего учреждения до завершения процедуры реорганизации? Какие сведения в таком случае следует указать в форме СЗВ-ТД и трудовой книжке?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 01.07.2025). На "Госуслугах" сведений о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нет, а в трудовой вообще нет информации, что я в декрете. Директор ничего не знает. Говорит, что подали на банкротство. Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 01.07.2025). Заказала трудовую книжку на "Госуслугах" и сведения о состоянии ИЛС на сайте ПФР: сведений о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет, нет, а в трудовой вообще нет информации, что я в декрете была и в отпуске нахожусь сейчас. Директор ничего не знает, и кадрами никто не занимается и не займется. Говорит, что подали на банкротство. А в ЕГРЮЛ информация, что регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недействительности). Решение от 03.06.2024, опубликовано 05.06.2024 в журнале "Вестник государственной регистрации". 1. Куда обращаться с отсутствием последних данных в трудовой книжке? Если ее не вернут мне (говорят, архива нет, не знают, где она), то что в этом случае делать? Копии вроде когда-то делала, по ним восстанавливать? 2. Как уволиться из организации раньше выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (в ближайший месяц)? При этом получу компенсацию как при ликвидации? Какие заявления должна написать? 3. Какие документы нужно запросить у работодателя, чтобы подстраховать себя на всякий случай (может, в суд, для жалобы или заявления или еще где-то потребуется)? И вообще может не предоставить документы, по юр. адресу не находится уже, письменное заявление не получит и не ответит, получается (директор так сказал). 4. Куда обращаться, как быстро и с какими документами? 5. Читала, что заявление в налоговую написать, чтобы не исключили из ЕГРЮЛ. Какие причины указывать и вообще есть ли смысл в моей ситуации, если я по итогу хочу запись в трудовой, компенсацию по ликвидации и скорое увольнение? А если организацию не исключат из ЕГРЮЛ, то она мне все равно ничего не предоставит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 01.07.2025). Заказала трудовую книжку на "Госуслугах" и сведения о состоянии ИЛС на сайте ПФР: сведений о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет, нет, а в трудовой вообще нет информации, что я в декрете была и в отпуске нахожусь сейчас. Директор ничего не знает, и кадрами никто не занимается и не займется. Говорит, что подали на банкротство. А в ЕГРЮЛ информация, что регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недействительности). Решение от 03.06.2024, опубликовано 05.06.2024 в журнале "Вестник государственной регистрации". 1. Куда обращаться с отсутствием последних данных в трудовой книжке? Если ее не вернут мне (говорят, архива нет, не знают, где она), то что в этом случае делать? Копии вроде когда-то делала, по ним восстанавливать? 2. Как уволиться из организации раньше выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (в ближайший месяц)? При этом получу компенсацию как при ликвидации? Какие заявления должна написать? 3. Какие документы нужно запросить у работодателя, чтобы подстраховать себя на всякий случай (может, в суд, для жалобы или заявления или еще где-то потребуется)? И вообще может не предоставить документы, по юр. адресу не находится уже, письменное заявление не получит и не ответит, получается (директор так сказал). 4. Куда обращаться, как быстро и с какими документами? 5. Читала, что заявление в налоговую написать, чтобы не исключили из ЕГРЮЛ. Какие причины указывать и вообще есть ли смысл в моей ситуации, если я по итогу хочу запись в трудовой, компенсацию по ликвидации и скорое увольнение? А если организацию не исключат из ЕГРЮЛ, то она мне все равно ничего не предоставит.
Статья: Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2008, N 2)Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции". При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2008, N 2)Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции". При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся.
Статья: Исправленному верить
(Позднякова В.)
("Расчет", 2015, N 2)Обратите внимание, исправлять ошибки и неточности в трудовой книжке без подтверждающих документов нельзя. Одних слов работника недостаточно. Необходимо, чтобы он представил необходимые бумаги.
(Позднякова В.)
("Расчет", 2015, N 2)Обратите внимание, исправлять ошибки и неточности в трудовой книжке без подтверждающих документов нельзя. Одних слов работника недостаточно. Необходимо, чтобы он представил необходимые бумаги.
Вопрос: ООО исключено из ЕГРЮЛ как недействующее. Работнику не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Как в данном случае поступить? Вправе ли новый работодатель внести в трудовую книжку запись об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО исключено из ЕГРЮЛ как недействующее. Работнику не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Как в данном случае поступить? Вправе ли новый работодатель внести в трудовую книжку запись об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО исключено из ЕГРЮЛ как недействующее. Работнику не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. Как в данном случае поступить? Вправе ли новый работодатель внести в трудовую книжку запись об увольнении?