Запись в трудовой книжке по п5 ч1 ст 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по п5 ч1 ст 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. В трудовую книжку (при ее наличии) вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Аналогичная запись вносится в раздел XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" личной карточки работника (если работодатель продолжает их вести).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. В трудовую книжку (при ее наличии) вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Аналогичная запись вносится в раздел XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" личной карточки работника (если работодатель продолжает их вести).
"Кадровая служба предприятия: справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)4.4.2.33. Пример формулировки приказа о прекращении
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)4.4.2.33. Пример формулировки приказа о прекращении
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)При прекращении трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ (не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ, как это и предписано в п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)При прекращении трудового договора по обстоятельствам, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ (не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ, как это и предписано в п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 83 ТК РФ. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 83 ТК РФ. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Работника признали инвалидом: увольнение или перевод?
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 8)- внести запись в трудовую книжку. Запись об основании и о причине увольнения должна быть сделана в соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и со ссылкой на данную норму. Также нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении;
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 8)- внести запись в трудовую книжку. Запись об основании и о причине увольнения должна быть сделана в соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и со ссылкой на данную норму. Также нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении;
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Например: "Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Например: "Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Работник организации просит уволить его по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Каким образом оформить увольнение в подобной ситуации?
(Консультация эксперта, 2009)При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
(Консультация эксперта, 2009)При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), как основание увольнения работника означает, что в состоянии здоровья работника произошли такие изменения, которые лишают его возможности выполнять не только свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, но и любую другую работу.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), как основание увольнения работника означает, что в состоянии здоровья работника произошли такие изменения, которые лишают его возможности выполнять не только свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, но и любую другую работу.
Статья: От воли сторон не зависит... Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На основании приказа о прекращении трудового договора заполняется трудовая книжка работника. Запись вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и п. п. 14, 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила). В рассматриваемом нами случае формулировка записи в трудовой книжке предусмотрена п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Внесенную запись необходимо заверить подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также поставить печать организации (п. 35 Правил). Образец заполнения трудовой книжки приведен в приложении 2.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)На основании приказа о прекращении трудового договора заполняется трудовая книжка работника. Запись вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и п. п. 14, 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила). В рассматриваемом нами случае формулировка записи в трудовой книжке предусмотрена п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Внесенную запись необходимо заверить подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также поставить печать организации (п. 35 Правил). Образец заполнения трудовой книжки приведен в приложении 2.