Запись в трудовой книжке по п5 ч1 ст 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по п5 ч1 ст 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если соблюдены условия, оформите увольнение работника по данному основанию. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и представить в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и представить в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Формы
Форма: Запись в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям работника, полностью неспособного к труду (в связи с инвалидностью)
Вопрос: Нужно ли при увольнении работника по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывать в трудовой книжке, что работа, которую он выполнял, требует допуска к государственной тайне?
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
(Консультация эксперта, 2012)Обоснование: Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Статья: Когда работник нездоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Итак, работник, не способный к трудовой деятельности, увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Исходя из медицинского заключения (справки МСЭ), работодатель оформляет соответствующий приказ. В графе "Основание" при этом указываются реквизиты заключения. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)Итак, работник, не способный к трудовой деятельности, увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Исходя из медицинского заключения (справки МСЭ), работодатель оформляет соответствующий приказ. В графе "Основание" при этом указываются реквизиты заключения. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.
"Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие"
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)В-пятых, Правила от 16 апреля 2003 г. и Инструкция от 10 октября 2003 г. регламентируют особенности внесения записей в трудовую книжку и при прекращении трудового договора по некоторым другим основаниям (в частности, по п. 5 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)В-пятых, Правила от 16 апреля 2003 г. и Инструкция от 10 октября 2003 г. регламентируют особенности внесения записей в трудовую книжку и при прекращении трудового договора по некоторым другим основаниям (в частности, по п. 5 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)Запись об увольнении работника в связи со смертью в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности вносится на основании приказа. Запись об основаниях прекращения трудового договора вносится со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. п. 9, 15, 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 2.5.6 Порядка).
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, то работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника за трудовой книжкой.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, то работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника за трудовой книжкой.
Статья: Трудовая книжка
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, NN 4, 5)На основании п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, NN 4, 5)На основании п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Трудоустраиваем инвалидов: с чем придется столкнуться работодателю
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2018, N 5)Пример. С.В. обратилась в суд с иском к ООО "***", с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по делу, ссылаясь в обоснование требований на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <***> с <дата>. <Дата> на работе произошел пожар, из-за которого истец получила сильные ожоги и находилась на лечении до <дата>. На момент получения травм истец была беременной, <дата> у нее родилась дочь, истец находилась в отпуске по беременности и родам. <Дата> или <дата> ее вызвали на работу и выдали трудовую книжку с записью об увольнении с <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2018, N 5)Пример. С.В. обратилась в суд с иском к ООО "***", с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по делу, ссылаясь в обоснование требований на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <***> с <дата>. <Дата> на работе произошел пожар, из-за которого истец получила сильные ожоги и находилась на лечении до <дата>. На момент получения травм истец была беременной, <дата> у нее родилась дочь, истец находилась в отпуске по беременности и родам. <Дата> или <дата> ее вызвали на работу и выдали трудовую книжку с записью об увольнении с <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку нетрудоспособному работнику будет производиться на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку нетрудоспособному работнику будет производиться на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), как основание увольнения работника означает, что в состоянии здоровья работника произошли такие изменения, которые лишают его возможности выполнять не только свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, но и любую другую работу.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), как основание увольнения работника означает, что в состоянии здоровья работника произошли такие изменения, которые лишают его возможности выполнять не только свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, но и любую другую работу.